社交媒体使用对大学生就业绩效的影响研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
1 绪论	第9-25页
1.1 研究背景、目的和意义	第9-12页
1.2 国内外研究概况	第12-19页
1.3 研究的基本框架	第19-20页
1.4 主要研究方法和技术路线	第20-22页
1.5 研究重点、难点和创新点	第22-25页
2 社交媒体使用与就业绩效关系模型与假设	第25-34页
2.1 理论基础	第25-27页
2.2 研究模型	第27-30页
2.3 研究假设	第30-34页
3 社交媒体使用影响就业绩效研究设计	第34-42页
3.1 研究变量界定	第34-35页
3.2 变量测量	第35-41页
3.3 研究对象及样本组成	第41-42页
4 数据分析与结果	第42-51页
4.1 描述性统计分析	第42-46页
4.2 信度和效度分析	第46-48页
4.3 假设检验	第48-51页
5 研究结论与建议	第51-57页
5.1 研究结论与讨论	第51-52页
5.2 使用社交媒体提高就业绩效对策建议	第52-55页
5.3 研究局限与展望	第55-57页
致谢	第57-58页
参考文献	第58-64页
附录 社交媒体对就业的影响研究调查问卷	第64-68页