| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| （一） 研究目的 | 第7-8页 |
| （二） 研究回顾与综述 | 第8-11页 |
| 一、基层领导干部实绩量化考核的相关概念阐述 | 第11-18页 |
| （一） 基层领导干部的含义和特点 | 第11-13页 |
| （二） 实绩量化考核的含义、特点和理论基础 | 第13-18页 |
| 二、基层领导干部实绩量化考核的现状 | 第18-22页 |
| （一） 实绩量化考核的意义 | 第18页 |
| （二） 实绩量化考核考核的现行依据 | 第18-19页 |
| （三） 基层领导干部实绩量化考核存在的问题 | 第19-22页 |
| 三、影响基层领导干部实绩量化考核的因素 | 第22-29页 |
| （一） 政治因素 | 第22-23页 |
| （二） 经济因素 | 第23-24页 |
| （三） 环境因素 | 第24-25页 |
| （四） 民生因素 | 第25-26页 |
| （五） 文化因素 | 第26页 |
| （六） 考核主体和参评主体因素 | 第26-29页 |
| 四、基层领导干部实绩量化考核的系统设计 | 第29-36页 |
| （一） 提高对实绩量化考核的理论认识 | 第29-30页 |
| （二） 完善实绩量化考核指标体系的构建思路 | 第30-33页 |
| （三） 充分利用各种量化考核技术方法 | 第33-34页 |
| （四） 完善实绩量化考核的工作机制 | 第34-36页 |
| 五、以大庆市红岗区为例构建基层领导干部量化考核模型 | 第36-47页 |
| （一） 红岗区概况 | 第36页 |
| （二） 量化考核的基本原则 | 第36-37页 |
| （三） 实绩量化考核体系的内容 | 第37-43页 |
| （四） 建立考核监督制度 | 第43页 |
| （五） 考核评价结果的确定和运用 | 第43-44页 |
| （六） 完善红岗区量化考核体系的相关建议 | 第44-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 中文摘要 | 第52-54页 |
| ABSTRACT | 第54-56页 |