胡锦涛人才思想研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、 导言 | 第10-19页 |
| （一） 问题的提出及研究意义 | 第10-13页 |
| 1．问题的提出 | 第10-11页 |
| 2. 研究意义 | 第11-13页 |
| （二） 研究的重点、难点、创新点及研究方法 | 第13-14页 |
| 1. 研究的重点 | 第13-14页 |
| 2. 研究的难点 | 第14页 |
| （三） 研究方法 | 第14-15页 |
| （四） 文献综述 | 第15-19页 |
| 1. 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 2. 国外研究现状 | 第16-19页 |
| 二、 人才的界定 | 第19-25页 |
| （一） 人才和人才观 | 第19-23页 |
| 1. 人才 | 第19-21页 |
| 2. 人才观 | 第21-23页 |
| （二） 科学人才观 | 第23-24页 |
| 小结 | 第24-25页 |
| 三．胡锦涛人才思想形成的基础 | 第25-35页 |
| （一） 在中国传统文化人才思想中吸收和借鉴 | 第25-26页 |
| （二） 马列主义人才思想的导向 | 第26-30页 |
| （三） 马克思主义人才经济思想的直接影响 | 第30-32页 |
| （四） 科学人才观的形成 | 第32-34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 四、 胡锦涛人才思想概述 | 第35-42页 |
| （一） 人才队伍主体 | 第35-37页 |
| 1. 党政人才 | 第35-36页 |
| 2. 企业经营管理人才 | 第36页 |
| 3. 专业技术人才 | 第36-37页 |
| （二） 人才队伍重点——高层次人才 | 第37-39页 |
| （三） 人才队伍整体开发 | 第39-41页 |
| 小结 | 第41-42页 |
| 五、 胡锦涛人才强国战略思想 | 第42-60页 |
| （一） 人才强国战略的提出 | 第42-43页 |
| （二） 人才强国战略的重大意义 | 第43-51页 |
| 1．人才强国战略是国际竞争的必要产物 | 第44页 |
| 2．人才强国战略助推中华民族伟大复兴 | 第44-47页 |
| 3．人才强国战略是增强党执政能力的要求 | 第47-48页 |
| 4．人才强国战略主导知识经济发展 | 第48-51页 |
| （三） 人才强国战略的内涵和工作重点 | 第51-59页 |
| 1．人才强国战略的内涵 | 第51-55页 |
| 2．人才强国战略的工作重点 | 第55-59页 |
| 小结 | 第59-60页 |
| 六、 实施人才强国战略 | 第60-73页 |
| （一） 人才发展中的制约因素 | 第60-63页 |
| 1. 人才总量较少，素质较低，结构不太合理 | 第60-61页 |
| 2. 市场配置人才资源缺乏力度 | 第61-62页 |
| 3. 人才工作机制有待完善 | 第62页 |
| 4. 人才工作基础性建设有待加强 | 第62-63页 |
| （二） 实施人才强国战略的重要举措 | 第63-72页 |
| 1. 建立完善人才市场体系与机制 | 第63-64页 |
| 2. 坚持党管人才原则 | 第64-65页 |
| 3. 坚持贯彻科学人才观 | 第65-69页 |
| 4. 推进人才全面开发，实现可持续发展 | 第69-72页 |
| 小结 | 第72-73页 |
| 结语 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附录 | 第81-86页 |
| 作者简介 | 第86页 |
