| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 第一章 我国工会组织的沿革及其职能发展 | 第14-20页 |
| 一、我国工会组织的发展沿革 | 第14-16页 |
| (一) 改革开放前我国工会组织的变革历程 | 第14-15页 |
| (二) 改革开放后我国工会组织的变革历程 | 第15-16页 |
| 二、工会组织的基本职能概述 | 第16-17页 |
| 三、我国工会维权职能的内涵 | 第17-18页 |
| (一) 维权职能的经济权益范畴 | 第17页 |
| (二) 维权职能的政治权益范畴 | 第17-18页 |
| (三) 维权职能的社会和文化权益范畴 | 第18页 |
| 四、工会维权职能的必要性 | 第18-20页 |
| 第二章 南京市栖霞区总工会维权职能现状分析 | 第20-28页 |
| 一、栖霞区总工会维权职能的现状 | 第20-24页 |
| (一) 栖霞区公有制企业工会维权现状 | 第20-22页 |
| (二) 栖霞区非公有制企业工会维权现状 | 第22-24页 |
| 二、我国基层工会在维权职能弱化的原因分析 | 第24-28页 |
| (一) 历史原因 | 第24-25页 |
| (二) 体制原因 | 第25页 |
| (三) 自身原因 | 第25-28页 |
| 1、工会组织机构行政化 | 第25-26页 |
| 2、现行工会经费制度不利工会独立维权 | 第26页 |
| 3、工会干部自身的职业素质参差不齐 | 第26页 |
| 4、法律原因 | 第26-28页 |
| 第三章 外国工会组织维权职能的启示 | 第28-36页 |
| 一、前苏联传统工会在维权职能发挥上的经验教训 | 第28-30页 |
| 二、发达国家工会维权职能考察 | 第30-36页 |
| (一) 英国工会维权职能发挥的特征 | 第30-32页 |
| 1、英国工会维权职能的发展 | 第30-31页 |
| 2、英国工会维权职能发挥的改善措施 | 第31-32页 |
| (二) 美国工会维权职能发挥的特征 | 第32-33页 |
| 1、美国工会发展历史进程 | 第32页 |
| 2、美国工会维权职能发挥的特征 | 第32-33页 |
| (三) 日本工会维权职能发挥的特征 | 第33-36页 |
| 1、日本工会维权职能发挥的特征 | 第33-34页 |
| 2、日本工会维权职能发挥的创新举措 | 第34-36页 |
| 第四章 强化我国工会维权职能的对策探析 | 第36-49页 |
| 一、完善《工会法》,保障工会维权 | 第36-37页 |
| (一) 完善《工会法》法律责任制度 | 第36-37页 |
| (二) 完善法律规则,提高《工会法》的可操作性 | 第37页 |
| 二、拓展工会参与渠道,强化维权保障机制 | 第37-39页 |
| (一) 强化工会在立法和政策制定方面“源头参与”力度 | 第37-38页 |
| (二) 主动拓宽工会参与渠道 | 第38页 |
| (三) 完善工会与政府联席会议制 | 第38-39页 |
| 三、建立健全基层工会组织,扩大工会组织覆盖面 | 第39-42页 |
| (一) 把握企业工会、非公有制企业工会两个“重头” | 第39-40页 |
| (二) 组织和吸引农民工加入工会组织 | 第40页 |
| (三) 加强区(县)工会规范化建设 | 第40-41页 |
| (四) 发挥区域性工会、行业性工会的突出作用 | 第41-42页 |
| 四、提高工会干部队伍素质,增强工会维权能力 | 第42-44页 |
| (一) 大力推行工会干部竞争机制 | 第42页 |
| (二) 积极探索工会工作评价考核、激励约束、教育培训机制 | 第42-43页 |
| (三) 健全完善工会干部权益保障机制 | 第43页 |
| (四) 探索工会主席职业化道路,加快工会专业服务型维权队伍建设 | 第43-44页 |
| 五、发展维权协调制度,探索建立工会维权社会化格局 | 第44-46页 |
| (一) 充分利用社会资源,实现维权能力社会化 | 第45页 |
| (二) 加强社会各方联合,实现维权手段和资金的社会化 | 第45-46页 |
| (三) 紧紧围绕工作大局,实现维权效益社会化 | 第46页 |
| 六“硬化”工会维权手段,构建和谐劳动关系 | 第46-49页 |
| (一) 强化工会组织对劳动法律监督机制 | 第46-47页 |
| (二) 全力推进工资集体协商制度 | 第47页 |
| (三) 广泛实施困难职工帮扶救助制度 | 第47-49页 |
| 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
