株洲市手术室护士自我效能感及离职意愿的现状研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1 前言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 自我效能感概述 | 第12-14页 |
| 1.3 离职意愿的概述 | 第14页 |
| 1.4 研究目的 | 第14页 |
| 1.5 研究意义 | 第14-16页 |
| 2 研究对象与方法 | 第16-19页 |
| 2.1 研究对象 | 第16页 |
| 2.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 2.2.1 抽样方法 | 第16页 |
| 2.2.2 样本量的估算 | 第16页 |
| 2.2.3 调查工具 | 第16-17页 |
| 2.3 资料收集 | 第17页 |
| 2.4 质量控制 | 第17-18页 |
| 2.5 数据处理 | 第18-19页 |
| 3 结果 | 第19-30页 |
| 3.1 一般资料情况 | 第19-20页 |
| 3.2 自我效能感水平 | 第20页 |
| 3.3 不同个人特征手术室护士自我效能感的差异性 | 第20-23页 |
| 3.3.1 年龄 | 第20-21页 |
| 3.3.2 性别 | 第21页 |
| 3.3.3 婚姻状况 | 第21页 |
| 3.3.4 学历 | 第21-22页 |
| 3.3.5 工作年限 | 第22页 |
| 3.3.6 医院级别 | 第22-23页 |
| 3.3.7 聘用形式 | 第23页 |
| 3.3.8 职称 | 第23页 |
| 3.4 离职意愿水平 | 第23-24页 |
| 3.5 不同个人特征手术室护士离职意愿的差异性 | 第24-27页 |
| 3.5.1 年龄 | 第24页 |
| 3.5.2 性别 | 第24-25页 |
| 3.5.3 婚姻状况 | 第25页 |
| 3.5.4 学历 | 第25页 |
| 3.5.5 工作年限 | 第25-26页 |
| 3.5.6 医院级别 | 第26页 |
| 3.5.7 聘用形式 | 第26页 |
| 3.5.8 职称 | 第26-27页 |
| 3.6 自我效能感和离职意愿的相关性 | 第27页 |
| 3.7 自我效能感的影响因素多元线性逐步回归分析 | 第27-28页 |
| 3.8 离职意愿的影响因素多元线性逐步回归分析 | 第28-30页 |
| 4 讨论 | 第30-37页 |
| 4.1 手术室护士的自我效能感水平 | 第30页 |
| 4.2 不同个人特征术室护士的自我效能感分析 | 第30-32页 |
| 4.2.1 年龄 | 第30页 |
| 4.2.2 性别 | 第30-31页 |
| 4.2.3 婚姻状况 | 第31页 |
| 4.2.4 学历 | 第31页 |
| 4.2.5 工作年限 | 第31页 |
| 4.2.6 医院级别 | 第31-32页 |
| 4.2.7 聘用形式 | 第32页 |
| 4.2.8 职称 | 第32页 |
| 4.3 手术室护士的离职意愿水平 | 第32页 |
| 4.4 不同个人特征手术室护士的离职意愿分析 | 第32-35页 |
| 4.4.1 年龄 | 第32-33页 |
| 4.4.2 性别 | 第33页 |
| 4.4.3 婚姻状况 | 第33页 |
| 4.4.4 学历 | 第33页 |
| 4.4.5 工作年限 | 第33-34页 |
| 4.4.6 医院级别 | 第34页 |
| 4.4.7 聘用形式 | 第34页 |
| 4.4.8 职称 | 第34-35页 |
| 4.5 自我效能感和离职意愿的相关性 | 第35页 |
| 4.6 自我效能感的影响因素多元线性逐步回归分析 | 第35页 |
| 4.7 离职意愿的影响因素多元线性逐步回归分析 | 第35-36页 |
| 4.8 本研究的不足 | 第36-37页 |
| 5 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 附录 | 第43-46页 |
| 综述 | 第46-53页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
