| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 调整演员就业的两种方式及分析 | 第11-16页 |
| 第一节 演员就业的两种调整方式 | 第11-13页 |
| 一、北京劳动关系调整演员就业 | 第11-12页 |
| 二、上海自雇调整演员就业 | 第12-13页 |
| 第二节 演员他雇和自雇的分析 | 第13-16页 |
| 第二章 从演员的概念、特点和就业形势看用工形式的选择 | 第16-25页 |
| 第一节 演员的概念 | 第16-17页 |
| 第二节 演员的特点 | 第17-22页 |
| 一、专业性 | 第17-18页 |
| 二、职业性 | 第18-19页 |
| 三、灵活性 | 第19-20页 |
| 四、政府管理性 | 第20-22页 |
| 第三节 目前演员就业形势 | 第22-25页 |
| 第三章 自雇制度及其国际实践和问题 | 第25-37页 |
| 第一节 自雇制度概述 | 第25-27页 |
| 一、自雇的概念 | 第25页 |
| 二、自雇的类型 | 第25-26页 |
| 三、自雇的特点 | 第26-27页 |
| 第二节 自雇制度的国际实践 | 第27-33页 |
| 一、职业机会平等 | 第27-28页 |
| 二、结社自由 | 第28-29页 |
| 三、废除强迫劳动 | 第29页 |
| 四、就业培训 | 第29-30页 |
| 五、社会保障 | 第30-32页 |
| 六、职业安全和卫生 | 第32-33页 |
| 第三节 自雇制度的产生的问题及解决 | 第33-37页 |
| 一、缺乏稳定的就业环境 | 第33-34页 |
| 二、缺乏有效的就业保障 | 第34页 |
| 三、自雇问题的解决 | 第34-37页 |
| 第四章 当前演员就业产生的问题及港台、欧美演员就业保护 | 第37-47页 |
| 第一节 当前演员就业中产生的问题 | 第37-41页 |
| 一、人身安全得不到保障 | 第37-38页 |
| 二、人格尊严得不到保护和尊重 | 第38-39页 |
| 三、演员权利救济方式不健全 | 第39-41页 |
| 第二节 香港、台湾演员就业调整方式 | 第41-44页 |
| 一、香港演员协会保护演员就业 | 第41-43页 |
| 二、台湾演艺公会保护演员就业 | 第43-44页 |
| 第三节 欧美演员就业调整方式 | 第44-47页 |
| 一、欧洲演员协会维护演员就业权益 | 第44-45页 |
| 二、美国演员工会调整演员就业 | 第45-47页 |
| 第五章 演员两种就业的方式利弊分析和域外经验的启示 | 第47-60页 |
| 第一节 演员他雇的利弊 | 第47-52页 |
| 一、演员他雇的优势 | 第47-48页 |
| 二、演员他雇的不足 | 第48-52页 |
| 第二节 演员自雇的利弊 | 第52-57页 |
| 一、演员自雇的优势 | 第52-56页 |
| 二、演员自雇的不足 | 第56-57页 |
| 第三节 域外经验的启示 | 第57-60页 |
| 一、演员自雇保护组织要有明确的分类 | 第57-58页 |
| 二、演员自雇保护组织应当充分发挥自身的作用 | 第58-60页 |
| 第六章 完善演员自雇制度的立法建议 | 第60-66页 |
| 第一节 完善非正规就业劳动关系的法律制度为演员自雇就业创造法制环境 | 第60-61页 |
| 第二节 建立演员自雇社会保障模式 | 第61-63页 |
| 一、确立与正规劳动关系不同的社保标准 | 第61页 |
| 二、采用新的分类办法——以劳动关系形式作为区分 | 第61-62页 |
| 三、采取新的保障方式 | 第62-63页 |
| 第三节 完善演员自雇保护团体组织的结构和功能 | 第63-66页 |
| 一、完善演员自雇保护组织的结构 | 第63-64页 |
| 二、完善演员自雇保护团体的功能 | 第64-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 在读期间发表的学术论文和研究成果 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
