| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第10页 |
| 1.3.2 比较分析法 | 第10页 |
| 1.3.3 实证研究法 | 第10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.5 研究创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 科技人才协同创新研究综述 | 第12-20页 |
| 2.1 有关协同创新的综述 | 第12-16页 |
| 2.1.1 创新的内涵 | 第12页 |
| 2.1.2 协同创新的动因和内涵研究 | 第12-15页 |
| 2.1.3 协同创新的模式研究 | 第15-16页 |
| 2.1.4 协同创新研究评析 | 第16页 |
| 2.2 有关科技人才协同创新支持体系的综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 科技人才的内涵 | 第16-17页 |
| 2.2.2 科技人才支持体系的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.3 科技人才协同创新支持体系的构成维度 | 第18页 |
| 2.2.4 科技人才协同创新支持体系的研究评析 | 第18-20页 |
| 第3章 赣南苏区稀土产业科技人才协同创新的动因 | 第20-28页 |
| 3.1 创新能力不足,制约稀土产业结构升级-基于DEA分析 | 第20-23页 |
| 3.1.1 指标与数据 | 第20-21页 |
| 3.1.2 效率分析 | 第21-23页 |
| 3.2 单个企业创新风险高,亟待协同创新 | 第23-24页 |
| 3.3 战略资源紧缺,亟待提高协同创新能力 | 第24-25页 |
| 3.4 产业科技人才不足,亟待协同合作 | 第25-28页 |
| 3.4.1 科技人才结构不合理,高层次科技人才不足 | 第25-26页 |
| 3.4.2 科技人才需求不断增加,人才供给压力大 | 第26-28页 |
| 第4章 研究假设与模型 | 第28-33页 |
| 4.1 科技人才协同创新支持体系研究假设与变量测量 | 第28-32页 |
| 4.1.1 政府层面人才协同创新支持体系研究假设与变量测量 | 第28-29页 |
| 4.1.2 产业层面科技人才协同创新支持体系研究假设与变量测量 | 第29-30页 |
| 4.1.3 企业层面科技人才协同创新支持体系研究假设与变量测量 | 第30-32页 |
| 4.2 科技人才协同创新支持体系研究模型 | 第32-33页 |
| 第5章 研究设计 | 第33-36页 |
| 5.1 初始问卷编制 | 第33页 |
| 5.2 初始问卷预测与修订 | 第33页 |
| 5.3 样本与数据来源 | 第33-36页 |
| 第6章 数据分析 | 第36-42页 |
| 6.1 描述性统计分析 | 第36页 |
| 6.2 信度分析 | 第36页 |
| 6.3 效度分析 | 第36-38页 |
| 6.4 一阶确认性因子分析 | 第38-40页 |
| 6.5 科技人才协同创新支持体系结构模型检验 | 第40页 |
| 6.6 假设验证 | 第40-42页 |
| 第7章 结果讨论与启示 | 第42-47页 |
| 7.1 结果讨论 | 第42-44页 |
| 7.2 启示 | 第44-47页 |
| 第8章 研究局限与展望 | 第47-48页 |
| 8.1 研究局限 | 第47页 |
| 8.2 研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第59页 |
