| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 第2章 劳动合同单方解除的基础理论 | 第15-23页 |
| 2.1 劳动合同解除概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 劳动合同解除的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 劳动合同解除的分类 | 第15-16页 |
| 2.1.3 劳动合同解除与劳动合同终止的关系 | 第16-17页 |
| 2.2 劳动合同单方解除的定义、特征和分类 | 第17-19页 |
| 2.2.1 劳动合同单方解除的定义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 劳动合同单方解除的特征 | 第18页 |
| 2.2.3 劳动合同单方解除的分类 | 第18-19页 |
| 2.3 劳动合同单方解除制度的价值定位 | 第19-23页 |
| 2.3.1 自由 | 第19-20页 |
| 2.3.2 正义 | 第20-21页 |
| 2.3.3 秩序 | 第21页 |
| 2.3.4 效率 | 第21-23页 |
| 第3章 域外劳动合同单方解除制度考察 | 第23-28页 |
| 3.1 英国的劳动合同单方解除制度 | 第23-24页 |
| 3.2 法国的劳动合同单方解除制度 | 第24-25页 |
| 3.3 日本的劳动合同单方解除制度 | 第25-28页 |
| 第4章 我国劳动合同单方解除制度评介 | 第28-47页 |
| 4.1 我国劳动者单方解除劳动合同制度的现状 | 第28-31页 |
| 4.1.1 我国劳动者单方即时解除劳动合同制度的现状 | 第28-30页 |
| 4.1.2 我国劳动者单方预告解除劳动合同制度的现状 | 第30-31页 |
| 4.2 我国用人单位单方解除劳动合同制度的现状 | 第31-39页 |
| 4.2.1 我国用人单位单方即时解除劳动合同制度的现状 | 第31-34页 |
| 4.2.2 我国用人单位单方预告解除劳动合同制度的现状 | 第34-36页 |
| 4.2.3 我国用人单位经济性裁员的现状 | 第36-38页 |
| 4.2.4 我国禁止用人单位单方解除劳动合同的规定 | 第38-39页 |
| 4.3 我国劳动合同单方解除制度评析 | 第39-47页 |
| 4.3.1 近二十年来我国劳动合同单方解除制度的立法趋势分析 | 第39-40页 |
| 4.3.2 我国现行劳动合同单方解除法律制度之不足 | 第40-47页 |
| 第5章 完善我国劳动合同单方解除制度的思路 | 第47-53页 |
| 5.1 对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整 | 第47-48页 |
| 5.1.1 对劳动者单方预告解除劳动合同的权利进行一定限制 | 第47-48页 |
| 5.1.2 扩大劳动者单方即时解除劳动合同的范围 | 第48页 |
| 5.2 将我国劳动合同单方解除制度类型化 | 第48-50页 |
| 5.2.1 根据劳动合同类别区别适用单方解除劳动合同的条件 | 第49页 |
| 5.2.2 根据劳动者的不同情形区别适用单方解除劳动合同的条件 | 第49-50页 |
| 5.3 弥补条文规定的缺陷以增强其操作性 | 第50-51页 |
| 5.4 完善对单方解除劳动合同引发争议的解决机制 | 第51-52页 |
| 5.5 改善劳动者行使单方解除权的外部环境 | 第52-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第58页 |
