| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、女性平等就业权及其法律保护概述 | 第8-17页 |
| （一） 劳动就业权概述 | 第8-9页 |
| （二） 女性平等就业权概述 | 第9-13页 |
| 1. 女性平等就业权的提出 | 第9-11页 |
| 2. 女性平等就业权的发展 | 第11-13页 |
| （三） 女性平等就业权的法律保护及意义 | 第13-17页 |
| 1. 关于女性平等就业权的法律法规 | 第13-14页 |
| 2. 女性平等就业权法律保护的意义 | 第14-17页 |
| 二、维吾尔族女性就业不平等的现状及原因分析 | 第17-29页 |
| （一） 维吾尔族女性就业现状调查 | 第17-21页 |
| （二） 维吾尔族女性就业不平等的原因分析 | 第21-29页 |
| 1. 社会方面的原因 | 第22-26页 |
| 2. 法律制度及政策的原因 | 第26-27页 |
| 3. 维吾尔族女性自身原因 | 第27-29页 |
| 三、完善维吾尔族女性平等就业权建议 | 第29-35页 |
| （一）法律法规及政策方面 | 第29-32页 |
| 1. 应在补充现有法律缺陷的基础上制定妇女平等就业专门法 | 第29-31页 |
| 2. 设定专门负责女性就业的机构来进一步保障女性平等就业权的有效实现 | 第31-32页 |
| 3. 有效促进政策的实际运行 | 第32页 |
| （二） 社会方面 | 第32-34页 |
| 1. 维吾尔族群众应该抛弃“男主外女主内”的思想及大男子主义 | 第32-33页 |
| 2. 发展劳动密集型产业、发展中小企业、鼓励女性自主创业 | 第33页 |
| 3. 企业要强化社会责任，政府也应该采取有效的措施来推动企业招录女性 | 第33-34页 |
| （三） 维吾尔族女性个人方面 | 第34-35页 |
| 1. 提高女性自身素质 | 第34页 |
| 2. 维吾尔族女性应该转变就业观念 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 注释 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
