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保持大学核心竞争力矩阵结构的平衡--基于伯顿·克拉克矩阵的视角

摘要第6-7页
Abstract第7-8页
1 引言第9-16页
    1.1 研究缘起第9页
    1.2 文献综述第9-13页
        1.2.1 核心竞争力研究综述第9-10页
        1.2.2 大学核心竞争力的研究综述第10-13页
    1.3 研究视角第13-14页
    1.4 研究方法第14页
    1.5 研究思路第14-15页
    1.6 可能创新第15-16页
2 什么是大学核心竞争力的矩阵结构第16-27页
    2.1 大学核心竞争力的竞争因素第16-24页
        2.1.1 大学品牌第16-17页
        2.1.2 办学理念第17-18页
        2.1.3 校长第18-19页
        2.1.4 师资队伍第19-21页
        2.1.5 学科第21-22页
        2.1.6 制度第22-23页
        2.1.7 发展战略第23-24页
    2.2 大学核心竞争力的矩阵结构第24-26页
        2.2.1 矩阵结构第24页
        2.2.2 伯顿·克拉克的矩阵理论第24页
        2.2.3 大学核心竞争力的矩阵结构第24-26页
    2.3 本章小节第26-27页
3 为什么建构大学核心竞争力矩阵结构第27-37页
    3.1 大学内部两种权力对大学核心竞争力矩阵结构的影响第27-31页
        3.1.1 学术权力的过度扩张抑制教师的发展第27-29页
        3.1.2 行政权力的主导地位抑制教师的发展第29-30页
        3.1.3 结论:两种权力的过度都在一定程度抑制教师对学术的追求第30页
        3.1.4 我国大学内部行政权力的主导地位对大学核心竞争力形成的不利影响第30-31页
    3.2 建构两种权力的动态平衡——以学术为生命,以行政为保障第31-36页
        3.2.1 两种权力的冲突第31-32页
        3.2.2 两种权力的协调第32-36页
    3.3 本章小节第36-37页
4 如何保持大学核心竞争力矩阵结构动态平衡第37-46页
    4.1 行政管理和学术管理执行层的适度交叉第39-40页
    4.2 鼓励学术管理的交流和创新,加强行政管理的服务意识第40-41页
    4.3 校长治校与教授治学相辅助第41-43页
    4.4 大学校长—学术权力与行政权力的枢纽第43-44页
    4.5 本章小结第44-46页
5 研究的不足第46-47页
参考文献第47-52页
致谢第52-53页
硕士期间研究成果第53页

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