论我国劳务派遣法律制度的完善
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3 主要内容及研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 劳务派遣概述 | 第13-17页 |
| 2.1 劳务派遣是特殊的用工模式 | 第13-14页 |
| 2.2 劳务派遣三方法律关系的性质尚存在争议 | 第14-17页 |
| 2.2.1 一重劳动关系说 | 第14-15页 |
| 2.2.2 双重劳动关系说 | 第15-17页 |
| 第3章 我国劳务派遣现状及其法律制度缺陷 | 第17-27页 |
| 3.1 我国劳务派遣的现状 | 第17-21页 |
| 3.1.1 实施现状 | 第17-20页 |
| 3.1.2 我国劳务派遣的立法现状 | 第20-21页 |
| 3.2 我国劳务派遣法律制度缺陷 | 第21-27页 |
| 3.2.1 资格准入机制不健全 | 第21页 |
| 3.2.2 权益保障机制不到位 | 第21-23页 |
| 3.2.3 雇主责任分担机制不完善 | 第23-24页 |
| 3.2.4 期限和岗位设置机制不合理 | 第24-25页 |
| 3.2.5 被派遣劳动者权利救济机制不完备 | 第25-27页 |
| 第4章 国外劳务派遣立法规制与启示 | 第27-32页 |
| 4.1 国外劳务派遣法律规制内容 | 第27-30页 |
| 4.1.1 劳务派遣单位的设立 | 第27-28页 |
| 4.1.2 被派遣劳动者的权益维护 | 第28-29页 |
| 4.1.3 派遣期限和岗位的限制 | 第29-30页 |
| 4.1.4 派遣单位与用工单位的责任 | 第30页 |
| 4.2 国外立法给予的几点启示 | 第30-32页 |
| 第5章 完善我国劳务派遣法律制度的建议 | 第32-38页 |
| 5.1 完善准入制度 | 第32-33页 |
| 5.2 完善被派遣劳动者权益保障制度 | 第33-34页 |
| 5.3 确立合理的雇主责任划分制度 | 第34-35页 |
| 5.4 完善劳务派遣期限和范围的限定制度 | 第35-36页 |
| 5.4.1 规定劳务派遣最低期限 | 第35-36页 |
| 5.4.2 限定开展劳务派遣的岗位范围 | 第36页 |
| 5.5 完善救济制度 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
