| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-28页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·选题的理论意义 | 第14-17页 |
| ·选题的现实意义 | 第17-19页 |
| ·文献综述 | 第19-26页 |
| ·国内研究现状 | 第19-22页 |
| ·国外研究现状 | 第22-26页 |
| ·研究思路、研究方法和创新点 | 第26-28页 |
| ·基本思路 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第27页 |
| ·研究创新点 | 第27-28页 |
| 第2章 退役军人就业安置相关概念及相关属性研究 | 第28-33页 |
| ·退役军人就业安置基本概念 | 第28-29页 |
| ·退役军人就业安置的性质 | 第29-30页 |
| ·公共性 | 第29页 |
| ·特殊性 | 第29-30页 |
| ·调节性 | 第30页 |
| ·退役军人就业安置制度的主要影响因素 | 第30-33页 |
| ·济制度 | 第31页 |
| ·济发展水平 | 第31页 |
| ·兵役制度 | 第31-32页 |
| ·岗位资源分布 | 第32-33页 |
| 第3章 目前我国退役军人就业安置政策制度研究 | 第33-43页 |
| ·退役军人就业安置变迁及现有政策内容 | 第33-36页 |
| ·退伍义务兵安置政策 | 第33-34页 |
| ·优待安置证 | 第34-35页 |
| ·士官退出现役安置政策 | 第35页 |
| ·军官转业安置政策 | 第35-36页 |
| ·军官复员安置 | 第36页 |
| ·现有退役军人就业安置政策分析 | 第36-41页 |
| ·行政强制安置为主的方式与市场经济体制矛盾 | 第36-37页 |
| ·制度实施负担不均衡 | 第37-40页 |
| ·安置对象知识结构不适应市场需要 | 第40-41页 |
| ·现有政策对国防和军队建设的影响 | 第41-43页 |
| ·对军事人力资本的影响 | 第41页 |
| ·征兵时客观上容易滋生腐败,影响入伍青年 | 第41-42页 |
| ·国防观念、入伍意识有弱化的影响 | 第42-43页 |
| 第4章 目前我国退役军人就业安置政策制度问题的原因分析 | 第43-50页 |
| ·政府职能由管制型向服务型过渡 | 第43-45页 |
| ·国家行政事业单位用人制度变迁 | 第45-46页 |
| ·企业用工制度变迁 | 第46-47页 |
| ·民营外资企业对素质能力要求高 | 第47-48页 |
| ·现代社会保障体系要求以货币形式与市场接轨 | 第48页 |
| ·退役军人就业安置的法律层次不高,原则规定性强,配套可操作性法律不完善 | 第48-50页 |
| 第5章 建设与社会发展同步的安置制度的设想 | 第50-56页 |
| ·安置制度货币化下的有偿安置转移 | 第50-51页 |
| ·安置制度货币化下的创业基金 | 第51-52页 |
| ·加大退役军人培训力度,提高社会适应能力 | 第52-54页 |
| ·完善退役军人安置相关法规政策 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |