| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 前言 | 第8-12页 |
| 第一章 我国构建和谐劳动关系的状况 | 第12-18页 |
| 1.1 劳动关系与和谐劳动关系的概述 | 第12页 |
| 1.2 阻碍和谐劳动关系构建的因素 | 第12-16页 |
| 1.2.1 主体双方利益差距变大 | 第12-13页 |
| 1.2.2 集体劳动争议数量迅速增长 | 第13-14页 |
| 1.2.3 劳动关系的法律体系不够完善 | 第14页 |
| 1.2.4 劳动关系的相关制度不健全 | 第14-15页 |
| 1.2.5 劳动者的地位相对弱势 | 第15-16页 |
| 1.2.6 主体双方的法律意识和道德水平有限 | 第16页 |
| 1.3 构建和谐劳动关系的现有对策及空白之处 | 第16-18页 |
| 1.3.1 构建和谐劳动关系的已有对策 | 第16-17页 |
| 1.3.2 空白之处 | 第17-18页 |
| 第二章 主体双方的社会心态状况 | 第18-24页 |
| 2.1 社会心态的涵义和特点 | 第18页 |
| 2.2 主体双方社会心态的现状及原因分析 | 第18-24页 |
| 2.2.1 社会感受状况 | 第18-21页 |
| 2.2.2 观念价值状况 | 第21-22页 |
| 2.2.3 行为倾向状况 | 第22-24页 |
| 第三章 社会心态与和谐劳动关系的联系 | 第24-28页 |
| 3.1 社会心态对和谐劳动关系构建的影响 | 第24-27页 |
| 3.1.1 根据主体双方的社会心态的现状分析 | 第24-25页 |
| 3.1.2 从历史唯物主义辩证法的角度来看 | 第25-26页 |
| 3.1.3 从中国社会心理学研究的亲和心态分析 | 第26-27页 |
| 3.2 和谐劳动关系对社会心态调适的作用 | 第27-28页 |
| 第四章 通过社会心态调适构建和谐劳动关系的实现途径 | 第28-33页 |
| 4.1 政府的宏观调控 | 第28-29页 |
| 4.1.1 尊重民意的理性决策 | 第28页 |
| 4.1.2 保障中低社会阶层权益 | 第28页 |
| 4.1.3 建立社会信任机制 | 第28-29页 |
| 4.1.4 倡导和宣传和谐社会心态 | 第29页 |
| 4.1.5 完善社会主义核心价值体系 | 第29页 |
| 4.2 非政府组织的积极配合 | 第29-30页 |
| 4.3 帮助劳动者树立正确的社会心态 | 第30-31页 |
| 4.3.1 理性维权 | 第30页 |
| 4.3.2 正确定位完善自我 | 第30页 |
| 4.3.3 学会自我解压 | 第30-31页 |
| 4.4 用工主体社会心态的优化 | 第31-33页 |
| 4.4.1 树立以人为本的理念 | 第31页 |
| 4.4.2 健全情绪的疏导机制 | 第31页 |
| 4.4.3 提供畅通的诉求渠道 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 致谢 | 第37页 |