| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法和创新点 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 创新点 | 第11页 |
| 1.4 研究思路 | 第11-12页 |
| 2. 我国事业单位养老保险制度改革阶段 | 第12-15页 |
| 2.1 探索阶段（1991—1997） | 第12页 |
| 2.2 发展阶段（1998-2005） | 第12-13页 |
| 2.3 深化改革阶段（2005-至今） | 第13-15页 |
| 3. 我国事业单位养老保险制度改革现状及现实困境 | 第15-17页 |
| 3.1 事业单位养老保险制度的改革现状 | 第15页 |
| 3.2 事业单位养老保险制度的现实困境 | 第15-17页 |
| 3.2.1 养老金“双轨制”造成养老金分配不公平的局面 | 第15页 |
| 3.2.2 事业单位经费支出的增加加大了政府财政压力 | 第15-16页 |
| 3.2.3 事业单位养老保险制度改革的法律保障薄弱 | 第16-17页 |
| 4. 吉林省事业单位养老保险制度改革现状及问题 | 第17-20页 |
| 4.1 吉林省事业单位养老保险制度改革现状 | 第17-18页 |
| 4.2 吉林省事业单位养老保险制度存在的问题 | 第18-20页 |
| 4.2.1 事业单位与企业养老金待遇差距相对较大 | 第18页 |
| 4.2.2 基本养老保险覆盖面低 | 第18页 |
| 4.2.3 人口老龄化因素困扰着吉林省 | 第18-19页 |
| 4.2.4 缺乏有效的法律约束，养老保险制度不统一 | 第19页 |
| 4.2.5 事业单位性质不够明晰 | 第19-20页 |
| 5. 国外公职人员养老保险制度改革现状与经验借鉴 | 第20-28页 |
| 5.1 国外公职人员的发展改革现状 | 第20-25页 |
| 5.1.1 国外公职人员养老保险的发展 | 第20-22页 |
| 5.1.2 国外公职人员法定退休年龄现状 | 第22-23页 |
| 5.1.3 国外职业年金运行模式现状 | 第23-24页 |
| 5.1.4 国外公职人员养老保险法律规范与监管现状 | 第24-25页 |
| 5.2 国外公职人员养老保险制度改革的经验总结 | 第25-26页 |
| 5.2.1 养老金待遇体现差别性，又注重公平性 | 第25页 |
| 5.2.2 人口老龄化影响改革进程 | 第25页 |
| 5.2.3 管理体制集中化与市场化相结合 | 第25-26页 |
| 5.2.4 注重法制建设和制度规范 | 第26页 |
| 5.3 国外公职人员养老保险制度改革对我国的启示 | 第26-28页 |
| 5.3.1 事业单位养老保险改革须与本国国情相适应 | 第26页 |
| 5.3.2 处理好政府责任与市场作用的关系 | 第26页 |
| 5.3.3 重视法律规范的保障作用 | 第26-28页 |
| 6. 我国事业单位养老保险制度改革应坚持的原则 | 第28-29页 |
| 6.1 公平与效率兼顾原则 | 第28页 |
| 6.2 与经济发展相适应的原则 | 第28页 |
| 6.3 权利与义务相结合原则 | 第28-29页 |
| 7. 完善我国事业单位养老保险制度改革的路径 | 第29-35页 |
| 7.1 由“双轨制”向“单轨制”转变 | 第29页 |
| 7.2 弹性延长退休年龄 | 第29-30页 |
| 7.3 建立与事业单位相配套的职业年金 | 第30-31页 |
| 7.4 建立事业单位养老保险法律制度 | 第31-32页 |
| 7.5 完善事业单位养老保险基金监管 | 第32-33页 |
| 7.5.1 政府监督 | 第32-33页 |
| 7.5.2 非政府组织（NGO）监督 | 第33页 |
| 7.5.3 个人监督 | 第33页 |
| 7.6 加快推进事业单位分类改革 | 第33-35页 |
| 8. 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
