| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 绪言 | 第9-12页 |
| 0.1 研究对象 | 第9-10页 |
| 0.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 0.3 研究现状 | 第10-11页 |
| 0.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 职务发明人获得报酬权概念及存在意义 | 第12-15页 |
| 1.1 职务发明人获得报酬权的定义 | 第12页 |
| 1.2 现行法律关于职务发明人报酬的规定 | 第12-13页 |
| 1.3 职务发明人获得报酬权存在意义 | 第13-15页 |
| 1.3.1 职务发明人获得报酬权合理性 | 第13-14页 |
| 1.3.2 职务发明人获得报酬权必要性与现实性 | 第14-15页 |
| 第二章 职务发明人获酬权实现现状 | 第15-18页 |
| 2.1 职务发明人获酬权纠纷案 | 第15-17页 |
| 2.1.1 职务发明人唐某获酬纠纷 | 第15-16页 |
| 2.1.2 共同发明人职务发明获酬权实现障碍 | 第16页 |
| 2.1.3 离职职务发明获酬权难以实现 | 第16-17页 |
| 2.2 现实中企业怠于规定报酬制度 | 第17-18页 |
| 第三章 职务发明人获得报酬权的实现障碍 | 第18-23页 |
| 3.1 弱势地位将导致实质上的不公平 | 第18-19页 |
| 3.2 报酬计算缺乏操作性而难以落实 | 第19-21页 |
| 3.2.1 单位实施专利的营业利润难以计算 | 第19-20页 |
| 3.2.2 报酬的提成系数难以确定 | 第20页 |
| 3.2.3 包含多项专利技术营业利润的贡献率难以计算 | 第20-21页 |
| 3.2.4 合作完成的职务发明创造个人贡献率不好确定 | 第21页 |
| 3.3 法律缺乏对侵犯职务发明人获酬权的规定 | 第21-23页 |
| 第四章 几个发达国家职务发明报酬制度及借鉴 | 第23-27页 |
| 4.1 几个发达国家职务发明报酬制度 | 第23-25页 |
| 4.1.1 日本职务发明报酬制度 | 第23-24页 |
| 4.1.2 德国职务发明报酬制度 | 第24-25页 |
| 4.1.3 法国职务发明报酬制度 | 第25页 |
| 4.2 分析与借鉴 | 第25-27页 |
| 第五章 实施职务发明人获得报酬权的构想 | 第27-32页 |
| 5.1 强化对职务发明人的权益保护 | 第27页 |
| 5.2 契约优先,强化职务发明报酬约定程序 | 第27-29页 |
| 5.2.1 通过约定确定报酬 | 第28页 |
| 5.2.2 强化职务发明报酬约定程序,克服约定缺陷 | 第28-29页 |
| 5.3 明确侵犯职务发明人获得报酬权的法律责任 | 第29-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
