| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.1 天津市城东供电公司介绍 | 第9页 |
| 1.1.2 天津市城东供电公司全员职业化素质蓝海工程规划 | 第9-11页 |
| 1.1.3 提升天津市城东供电公司人力资源管理的必要性 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 开展人才动态评价系统的设计与实现的必要性 | 第12页 |
| 1.2.2 开展人才动态评价系统的意义 | 第12-13页 |
| 1.2.3 人才动态评价系统的涵盖范围 | 第13页 |
| 1.3 论文主要工作 | 第13-14页 |
| 1.3.1 系统选择 | 第13页 |
| 1.3.2 主要工作 | 第13-14页 |
| 1.4 论文结构 | 第14-15页 |
| 第二章 相关研究现状 | 第15-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-18页 |
| 2.1.1 人力资源概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资源主要内容 | 第16-17页 |
| 2.1.3 人才评价概念 | 第17页 |
| 2.1.4 人才评价系统 | 第17-18页 |
| 2.2 相关发展状况 | 第18-22页 |
| 2.2.1 国内发展状况 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国外发展状况 | 第19-20页 |
| 2.2.3 相关法律法规 | 第20-22页 |
| 第三章 系统的需求分析 | 第22-44页 |
| 3.1 公司人才评价标准 | 第22-28页 |
| 3.1.1 划分天津市城东供电公司四类人才标准 | 第22页 |
| 3.1.2 基于人才基本要素的多维度评价体系设立 | 第22-23页 |
| 3.1.3 六维度人才评价选拔方式具体操作办法 | 第23-28页 |
| 3.2 系统应用目标 | 第28-29页 |
| 3.2.1 主要业务目标 | 第28页 |
| 3.2.2 系统设计概况 | 第28-29页 |
| 3.2.3 系统管理需求 | 第29页 |
| 3.3 业务需求 | 第29-36页 |
| 3.3.1 与ERP系统的交互 | 第29页 |
| 3.3.2 员工信息管理 | 第29-30页 |
| 3.3.3 资历维护管理 | 第30页 |
| 3.3.4 竞赛调考管理 | 第30-31页 |
| 3.3.5 创新成果管理 | 第31-32页 |
| 3.3.6 荣誉奖励管理 | 第32-33页 |
| 3.3.7 专家人才管理 | 第33-34页 |
| 3.3.8 年度综合评价 | 第34-35页 |
| 3.3.9 综合查询 | 第35页 |
| 3.3.10 系统计算展示 | 第35-36页 |
| 3.4 系统的用例模型 | 第36-44页 |
| 3.4.1 员工信息管理用例图 | 第36-37页 |
| 3.4.2 资历维护管理用例图 | 第37-38页 |
| 3.4.3 竞赛调考管理用例图 | 第38页 |
| 3.4.4 创新成果管理用例图 | 第38-39页 |
| 3.4.5 荣誉奖励管理用例图 | 第39-40页 |
| 3.4.6 专家人才管理用例图 | 第40-41页 |
| 3.4.7 年度综合评价用例图 | 第41-43页 |
| 3.4.8 综合查询用例图 | 第43-44页 |
| 第四章 系统设计 | 第44-50页 |
| 4.1 网络架构和设备部署 | 第44页 |
| 4.2 计算机架构和数据架构 | 第44-46页 |
| 4.3 数据库设计 | 第46-49页 |
| 4.4 开发环境 | 第49-50页 |
| 4.4.1 开发工具 | 第49页 |
| 4.4.2 测试工具 | 第49-50页 |
| 第五章 系统实现 | 第50-59页 |
| 5.1 登录 | 第50-51页 |
| 5.2 员工信息管理 | 第51页 |
| 5.3 资历维护管理 | 第51-52页 |
| 5.4 竞赛调考管理 | 第52-53页 |
| 5.5 创新成果管理 | 第53-54页 |
| 5.6 荣誉奖励管理 | 第54-55页 |
| 5.7 专家人才管理 | 第55-56页 |
| 5.8 年度综合评价 | 第56-57页 |
| 5.9 综合查询 | 第57-59页 |
| 第六章 总结与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 系统实施取得的成效 | 第59页 |
| 6.2 存在的主要问题 | 第59-60页 |
| 6.3 今后的改进方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
