| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国内关于林业人才队伍建设研究现状与分析 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国外关于林业人才队伍建设研究现状与分析 | 第10-12页 |
| 1.3 主要研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 论文的理论基础 | 第13-24页 |
| 2.1 人才界定 | 第13-15页 |
| 2.1.1 人才的模糊定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 人才标准 | 第14页 |
| 2.1.3 专业技术人才的概念 | 第14-15页 |
| 2.2 新公共管理理论 | 第15-17页 |
| 2.2.1 新公共管理理论的基本思想 | 第15-16页 |
| 2.2.2 综合评价 | 第16-17页 |
| 2.3 人力资本投资理论 | 第17-20页 |
| 2.3.1 人力资本投资理论的形成 | 第17页 |
| 2.3.2 人力资本投资概念 | 第17-18页 |
| 2.3.3 人力资本投资主体和方式 | 第18-19页 |
| 2.3.4 人力资本投资的基本特征 | 第19-20页 |
| 2.4 人力资源管理理论 | 第20-24页 |
| 2.4.1 人力资源管理的内涵 | 第20-21页 |
| 2.4.2 人力资源管理理论 | 第21-22页 |
| 2.4.3 我国人力资源管理现状 | 第22-23页 |
| 2.4.4 我国人力资源管理存在的问题 | 第23-24页 |
| 第3章 云南省林业专业技术人才构成及队伍建设现状 | 第24-36页 |
| 3.1 云南省林业发展简况 | 第24-26页 |
| 3.1.1 生态建设成效显著 | 第24页 |
| 3.1.2 林业产业跨越发展 | 第24-25页 |
| 3.1.3 林业改革全面推进 | 第25页 |
| 3.1.4 林业保障措施不断完善 | 第25页 |
| 3.1.5 林业资源保护不断加强 | 第25-26页 |
| 3.2 云南省林业人才构成 | 第26-29页 |
| 3.2.1 按照单位性质划分 | 第26-27页 |
| 3.2.2 按照行业划分 | 第27-28页 |
| 3.2.3 按岗位类别划分 | 第28-29页 |
| 3.3 云南省林业专业技术人才建设的问题及原因 | 第29-36页 |
| 3.3.1 云南省林业专业技术人才建设存在的问题 | 第29-31页 |
| 3.3.2 产生问题的原因 | 第31-36页 |
| 第4章“十三五”云南省林业专业技术人才供需分析 | 第36-43页 |
| 4.1“十三五”云南省林业发展规划简述 | 第36-38页 |
| 4.1.1 指导思想与基本原则 | 第36页 |
| 4.1.2 发展目标和布局定位 | 第36-37页 |
| 4.1.3 主要任务和工程 | 第37-38页 |
| 4.2“十三五”云南省林业发展对专业技术人才的需求 | 第38-40页 |
| 4.2.1 云南省林业专业技术人才素质需求 | 第38-39页 |
| 4.2.2 云南省专业技术人才队伍结构需求 | 第39-40页 |
| 4.2.3 云南省专业技术人才布局需求 | 第40页 |
| 4.3“十三五”云南省林业专业技术人才供应缺口 | 第40-43页 |
| 4.3.1 林业专业技术人才总量供应不足 | 第41页 |
| 4.3.2 青年专业技术人才供应不足 | 第41页 |
| 4.3.3 林业“两高”人才供应不足 | 第41-42页 |
| 4.3.4 高层林业专业技术人才供应不足 | 第42-43页 |
| 第5章 促进云南林业专业技术人才队伍建设的对策 | 第43-50页 |
| 5.1 补齐“十三五”人才缺口，达到人才供需平衡 | 第43-45页 |
| 5.1.1 增加专业技术人才总量 | 第43-44页 |
| 5.1.2 提高青年专业技术人才数量 | 第44页 |
| 5.1.3 加强“两高”人才等重点人才培养力度 | 第44-45页 |
| 5.1.4 优化专业技术人才布局 | 第45页 |
| 5.2 夯实教育培训基础， 稳定林业教育体系 | 第45-46页 |
| 5.2.1 加大教育改革投入力度 | 第45-46页 |
| 5.2.2 构建特殊教育培训体系 | 第46页 |
| 5.2.3 创新教育培训方式 | 第46页 |
| 5.3 完善人才服务体系，优化人才发展环境 | 第46-48页 |
| 5.3.1 完善专业技术人才激励机制 | 第46-47页 |
| 5.3.2 加大专业技术人才建设投入 | 第47-48页 |
| 5.4 提升人才素质能力，打牢人才基层基础 | 第48-50页 |
| 5.4.1 大力提升专业技术人才创新能力 | 第48页 |
| 5.4.2 加强基层林业专业技术人才队伍建设 | 第48-50页 |
| 第6章 总结与展望 | 第50-52页 |
| 6.1 总结 | 第50页 |
| 6.2 展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
