| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 0.1 关于多尔曼B.伊顿的改革思想的国内外研究概况 | 第8-13页 |
| 0.1.1 国外研究概况 | 第9-12页 |
| 0.1.2 国内研究概况 | 第12-13页 |
| 0.2 论文结构与研究意义 | 第13-14页 |
| 0.3 研究特色与创新之处 | 第14-16页 |
| 1 多尔曼B.伊顿改革思想形成的背景 | 第16-30页 |
| 1.1 多尔曼B.伊顿改革思想形成的社会背景 | 第16-19页 |
| 1.1.1 内战时期政党分赃制发展到顶峰 | 第16-17页 |
| 1.1.2 镀金时代腐败的党魁政治盛行 | 第17-18页 |
| 1.1.3 舆论宣传和公共意志地位的上升 | 第18-19页 |
| 1.2 多尔曼B.伊顿改革思想的理论来源 | 第19-25页 |
| 1.2.1 查尔斯·萨姆纳的文官制度改革思想 | 第20页 |
| 1.2.2 托马斯A.詹克斯的文官制度改革思想 | 第20-22页 |
| 1.2.3 英国文官制度改革的经验 | 第22-25页 |
| 1.3 多尔曼B.伊顿改革思想的实践来源 | 第25-30页 |
| 1.3.1 伊顿在纽约的律师生涯 | 第25-26页 |
| 1.3.2 伊顿参与纽约消防、卫生等市政部门改革的经历 | 第26-28页 |
| 1.3.3 伊顿的英国考察经历 | 第28-30页 |
| 2 多尔曼B.伊顿改革思想的主要内容与改革方法 | 第30-43页 |
| 2.1 公开竞争考试的选官原则 | 第30-33页 |
| 2.1.1 公开竞争考试原则的形成与含义 | 第30-32页 |
| 2.1.2 公开竞争考试原则的意义 | 第32-33页 |
| 2.2 官员的绩效晋升原则 | 第33-35页 |
| 2.2.1 绩效晋升原则的形成与含义 | 第33-35页 |
| 2.2.2 绩效晋升原则的意义 | 第35页 |
| 2.3 文官的政治中立原则 | 第35-38页 |
| 2.3.1 文官政治中立原则的形成与含义 | 第36-37页 |
| 2.3.2 文官政治中立原则的意义 | 第37-38页 |
| 2.4 文官职务常任原则 | 第38-39页 |
| 2.4.1 文官职务常任原则的形成与含义 | 第38-39页 |
| 2.4.2 文官常任原则的意义 | 第39页 |
| 2.5 伊顿主张的改革方法 | 第39-43页 |
| 3 多尔曼B.伊顿改革思想的影响 | 第43-52页 |
| 3.1 多尔曼B.伊顿改革思想的直接影响 | 第43-46页 |
| 3.1.1 多尔曼B.伊顿改革思想对《彭德尔顿法》的通过和美国文官制度的建立的影响 | 第43-45页 |
| 3.1.2 伊顿的改革思想对美国行政学发展的影响 | 第45-46页 |
| 3.2 多尔曼B.伊顿改革思想的间接影响 | 第46-52页 |
| 3.2.1 伊顿改革思想对美国政治体制调整的间接影响 | 第46-47页 |
| 3.2.2 伊顿的改革思想对美国社会、道德、教育等方面的间接影响 | 第47-49页 |
| 3.2.3 伊顿的改革思想对美国州、地方文官制度改革的影响 | 第49-52页 |
| 结束语 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
