| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 前言 | 第10-13页 |
| 一、选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 二、文献综述 | 第11-12页 |
| 三、研究方法 | 第12-13页 |
| 一、“不能胜任”的含义及学说类型 | 第13-19页 |
| （一）“不能胜任”的含义 | 第13页 |
| （二）“不能胜任”的学说类型 | 第13-19页 |
| 1. 客观不能说 | 第14-16页 |
| 2. 客观兼主观不能说 | 第16-17页 |
| 3. 折衷说 | 第17-19页 |
| 二、对“不能胜任”认定的立法现状及司法实务困惑 | 第19-23页 |
| （一）对“不能胜任”认定的立法现状 | 第19-20页 |
| （二）对“不能胜任”认定的司法实务困惑 | 第20-23页 |
| 1. 对“不能胜任”的认定是否应包括主观因素 | 第20-21页 |
| 2. 用人单位作为单一认定主体可能导致解雇权的滥用 | 第21-22页 |
| 3. 导致“末位淘汰制度”的滥用 | 第22-23页 |
| 三、对“不能胜任”认定的立法及司法实务的完善 | 第23-41页 |
| （一）对“不能胜任”认定的现行立法的完善 | 第23-27页 |
| 1. 将主观事由纳入“不能胜任”的认定中 | 第23-24页 |
| 2. 通过法规与司法解释等细化认定“不能胜任”的程度要求 | 第24-27页 |
| （二）对“不能胜任”认定的司法实务的完善 | 第27-41页 |
| 1. 对“不能胜任”认定主体的扩充——用人单位作为单一认定主体的修正 | 第27-29页 |
| 2. 对“不能胜任”认定标准及效力的完善 | 第29-34页 |
| 3. 完善配套制度建设，准确认定“不能胜任” | 第34-38页 |
| 4. 认定劳动者“不能胜任”时应贯彻的原则 | 第38-41页 |
| 四、对“不能胜任”与易混淆制度—末位淘汰制度的探讨 | 第41-46页 |
| （一）末位淘汰制度的内涵及引发的争议 | 第41-42页 |
| 1. 末位淘汰制度的内涵 | 第41页 |
| 2. 末位淘汰制度引发的争议——以“最高人民法院指导案例18号”为例 | 第41-42页 |
| （二）正确认识“不能胜任”与“末位淘汰制度”的关系 | 第42-46页 |
| 1. 两者之间的关系 | 第42-43页 |
| 2. 末位淘汰制度的法律角色 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
