| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 论文的主要观点、创新与不足 | 第11-12页 |
| 1.6 研究对象界定 | 第12-14页 |
| 1.6.1 监狱警察的界定 | 第12页 |
| 1.6.2 监狱人民警察的特征 | 第12-14页 |
| 1.7 理论依据 | 第14-17页 |
| 1.7.1 美国学者和麦(August Vollmer)关于西方警察研究发展的理论 | 第14-15页 |
| 1.7.2 警察管理的科层制理论 | 第15-16页 |
| 1.7.3 警察管理的民主制理论 | 第16页 |
| 1.7.4 警察管理的现代理论 | 第16-17页 |
| 1.8 国内外文献综述 | 第17-21页 |
| 1.8.1 国外研究综述 | 第17-18页 |
| 1.8.2 国内研究综述 | 第18-21页 |
| 第二章 我国监狱警察队伍管理的演进史及广东番禺监狱发展历程 | 第21-24页 |
| 2.1 我国监狱警察队伍管理的演进史 | 第21-22页 |
| 2.2 广东省番禺监狱发展历程 | 第22-24页 |
| 第三章 广东省番禺监狱警察队伍管理现状及存在的问题 | 第24-29页 |
| 3.1 广东省番禺监狱警察队伍的管理现状 | 第24-26页 |
| 3.1.1 广东省番禺监狱警察人员构成 | 第24-25页 |
| 3.1.2 广东省番禺监狱警察队伍存在的问题 | 第25-26页 |
| 3.2 广东省番禺监狱警察队伍管理中存在的问题 | 第26-29页 |
| 3.2.1 内部管理存在缺陷 | 第26-27页 |
| 3.2.2 思想作风不过硬 | 第27页 |
| 3.2.3 警察队伍执法水平不高 | 第27-29页 |
| 第四章 广东省番禺监狱警察队伍管理滞后的成因分析 | 第29-35页 |
| 4.1 潜规则在警察队伍管理中一直占据主导地位 | 第29页 |
| 4.2 岗位职能和职位分工模糊 | 第29-30页 |
| 4.3 监狱警察职业资格准入制度尚未建立 | 第30-31页 |
| 4.4 监狱警察工作绩效考核制度尚待完善 | 第31-32页 |
| 4.5 缺乏有效的培训机制 | 第32-33页 |
| 4.6 人才成长机制尚不健全 | 第33页 |
| 4.7 监狱警察队伍保障不足 | 第33-35页 |
| 第五章 正确处理的四大关系 | 第35-37页 |
| 5.1 正确处理队伍管理与队伍教育的关系 | 第35页 |
| 5.2 正确处理业务建设与队伍建设的关系 | 第35页 |
| 5.3 正确处理机制构建与制度建设的关系 | 第35页 |
| 5.4 正确处理从严治警与从优待警的关系 | 第35-37页 |
| 第六章 完善广东省番禺监狱警察队伍管理的若干对策 | 第37-46页 |
| 6.1 树立终身教育理论 | 第37-38页 |
| 6.2 建立科学有效的法治化管理 | 第38-39页 |
| 6.3 构建分类明确的管理岗位 | 第39-40页 |
| 6.4 建立专业化管理体制 | 第40-41页 |
| 6.5 实施科学的绩效管理 | 第41-42页 |
| 6.6 建立强有力的工资保障机制 | 第42-43页 |
| 6.7 激励人才成长 | 第43页 |
| 6.8 构建廉政教育 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
