| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.2.1 文献法 | 第14页 |
| 1.2.2 比较法 | 第14页 |
| 1.2.3 实证法 | 第14页 |
| 1.3 国内警察职业保障制度研究评述 | 第14-16页 |
| 1.4 健全警察职业保障制度的必要性 | 第16-18页 |
| 1.4.1 健全警察职业保障制度是警察职业特殊性所致 | 第16-17页 |
| 1.4.2 健全警察职业保障制度是提升公安队伍战斗力的重要途径 | 第17页 |
| 1.4.3 健全警察职业保障制度是建设法治国家的必然要求 | 第17-18页 |
| 2 本文主要概念分析 | 第18-24页 |
| 2.1 新常态 | 第18页 |
| 2.2 基层公安民警 | 第18-19页 |
| 2.3 警察职业保障相关概念分析 | 第19-22页 |
| 2.3.1 职业保障 | 第19页 |
| 2.3.2 警察职业保障 | 第19-21页 |
| 2.3.2.1 警察职业保障与从优待警 | 第20页 |
| 2.3.2.2 警察职业保障与警务保障 | 第20-21页 |
| 2.3.3 警察职业保障制度 | 第21-22页 |
| 2.4 警察职业保障的特点 | 第22-24页 |
| 2.4.1 国家义务性 | 第22页 |
| 2.4.2 职业特殊性 | 第22-23页 |
| 2.4.3 系统完整性 | 第23页 |
| 2.4.4 规范具体性 | 第23-24页 |
| 3 主要理论依据 | 第24-28页 |
| 3.1 需求层次理论 | 第24-26页 |
| 3.2 公平理论 | 第26页 |
| 3.3 人本管理理论 | 第26-28页 |
| 4 警察职业保障制度现状分析—以河北省沧州市为例 | 第28-36页 |
| 4.1 政治保障不力，民警晋升困难 | 第28-29页 |
| 4.2 经济待遇偏低，与工作时长不匹配 | 第29-30页 |
| 4.3 警察执法权益司法保护乏力，缺乏维权渠道 | 第30-32页 |
| 4.4 实战化教育训练不足，民警缺乏自我保护意识 | 第32页 |
| 4.5 基层警力不足，民警工作任务量大 | 第32-34页 |
| 4.6 维稳安保任务繁重，民警身心承受压力大 | 第34页 |
| 4.7 民警健康状况堪忧，缺乏专门机构保障 | 第34-36页 |
| 5 国（境）外地区警察职业保障制度的经验借鉴 | 第36-40页 |
| 5.1 优厚的待遇保障 | 第36-37页 |
| 5.2 完备的法律保障 | 第37-38页 |
| 5.3 系统的训练保障 | 第38-39页 |
| 5.4 健全的组织保障 | 第39-40页 |
| 6 完善我国基层公安民警职业保障制度的策略研究 | 第40-56页 |
| 6.1 加强思想政治教育 | 第40页 |
| 6.2 完善政治保障建设 | 第40-42页 |
| 6.2.1 实施警察分类管理，打通基层民警晋升通道 | 第41页 |
| 6.2.2 增强对基层民警精神层面关怀 | 第41-42页 |
| 6.3 提高经济保障水平 | 第42-45页 |
| 6.3.1 提高警察基本工资 | 第42-43页 |
| 6.3.2 完善津贴补贴政策 | 第43页 |
| 6.3.3 建立对民警的精准保障制度 | 第43-44页 |
| 6.3.4 完善警察抚恤优待保障 | 第44-45页 |
| 6.4 完善警察执法权益保障 | 第45-50页 |
| 6.4.1 完善法律条文，明确袭警扰警者法律责任 | 第45-46页 |
| 6.4.2 细化警察用枪规定，给予警察在危急情况的自主裁定权 | 第46-47页 |
| 6.4.3 建立健全警察维权工作机制，保障民警正当执法权益 | 第47-50页 |
| 6.5 加强警察职业安全与健康保障 | 第50-56页 |
| 6.5.1 合理配置警力，推行警力下沉 | 第50-51页 |
| 6.5.2 常态化警察教育训练，增强民警自我保护意识 | 第51-52页 |
| 6.5.3 成立专门机构，保障警察安全与健康 | 第52-54页 |
| 6.5.4 完善基层民警退休制度，实施弹性退休政策 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 在学研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
