| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 课题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 选题意义 | 第8页 |
| 1.3 文献综述 | 第8-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 集体谈判权的理论分析 | 第13-18页 |
| 2.1 集体谈判权的含义与基本特征 | 第13-14页 |
| 2.1.1 集体谈判权的含义 | 第13页 |
| 2.1.2 集体谈判权的基本特征 | 第13-14页 |
| 2.2 “劳动三权”和集体谈判权 | 第14-18页 |
| 2.2.1 “劳动三权”是现代劳动立法的核心 | 第14-15页 |
| 2.2.2 团结权是集体谈判权的“先行行为” | 第15-16页 |
| 2.2.3 争议权是实现集体谈判权的辅助性权利 | 第16-18页 |
| 第3章 美日集体谈判制度的考察 | 第18-31页 |
| 3.1 美国 | 第18-24页 |
| 3.1.1 集体谈判主体及其关系 | 第18-19页 |
| 3.1.2 集体谈判的核心内容 | 第19-20页 |
| 3.1.3 信息披露义务与打破谈判僵局的手段 | 第20-21页 |
| 3.1.4 对于我国的立法借鉴 | 第21-24页 |
| 3.2 日本 | 第24-31页 |
| 3.2.1 日本集体谈判的特点 | 第24页 |
| 3.2.2 日本集体谈判的内容 | 第24-25页 |
| 3.2.3 对于我国的立法借鉴 | 第25-31页 |
| 第4章 我国集体谈判制度的现状与存在的问题 | 第31-38页 |
| 4.1 我国集体谈判制度现状 | 第31-35页 |
| 4.1.1 我国集体谈判权立法方面 | 第31-32页 |
| 4.1.2 集体谈判组织保障立法方面 | 第32-34页 |
| 4.1.3 集体行动保障立法方面 | 第34-35页 |
| 4.2 我国集体谈判制度运行中的问题 | 第35-38页 |
| 4.2.1 集体谈判主体制度的缺失 | 第35-36页 |
| 4.2.2 集体谈判保障制度的缺位 | 第36-37页 |
| 4.2.3 集体争议处理程序的缺陷 | 第37-38页 |
| 第5章 完善我国集体谈判制度的立法建议 | 第38-44页 |
| 5.1 完善集体谈判的主体制度 | 第38-39页 |
| 5.1.1 提高工会的独立性和代表性 | 第38页 |
| 5.1.2 依法组建集体谈判的雇主组织 | 第38-39页 |
| 5.2 完善集体谈判的保障制度 | 第39-40页 |
| 5.2.1 建立不当劳动行为制度，保障工会的集体谈判权 | 第39页 |
| 5.2.2 工会引导工人集体谈判 | 第39-40页 |
| 5.3 完善集体争议的处理制度 | 第40-44页 |
| 5.3.1 司法救济 | 第41-43页 |
| 5.3.2 行政救济 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |