观点采择对职业性别刻板印象的影响
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-29页 |
| 2.1 刻板印象的概念及其相关研究 | 第13-17页 |
| 2.2 刻板印象的测量方法 | 第17-22页 |
| 2.3 刻板印象心理表征 | 第22-23页 |
| 2.4 刻板印象的信息加工机制 | 第23-25页 |
| 2.5 刻板印象的影响因素 | 第25-29页 |
| 3 问题提出 | 第29-30页 |
| 4 实验一 观点采择对外显职业性别刻板印象的影响 | 第30-38页 |
| 4.1 引言 | 第30页 |
| 4.2 预备实验 | 第30-31页 |
| 4.3 正式实验 | 第31-36页 |
| 4.4 讨论 | 第36-37页 |
| 4.5 结论 | 第37-38页 |
| 5 实验二 观点采择对内隐职业性别刻板印象的影响 | 第38-46页 |
| 5.1 引言 | 第38-39页 |
| 5.2 实验方法 | 第39-41页 |
| 5.3 结果与分析 | 第41-44页 |
| 5.4 讨论 | 第44-45页 |
| 5.5 结论 | 第45-46页 |
| 6 总讨论 | 第46-50页 |
| 6.1 刻板印象信息加工机制的探讨 | 第46页 |
| 6.2 刻板印象心理表征的探讨 | 第46-48页 |
| 6.3 观点采择影响作用的分析 | 第48-50页 |
| 7 总结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
