竞业限制制度若干问题的反思

内容摘要	第4-6页
Abstract	第6-7页
引言	第10-11页
一、基本案情与典型意义	第11-14页
（一）基本案情	第11-13页
（二）本案的典型意义	第13-14页
二、约定竞业限制的前提条件	第14-17页
（一）用人单位有值得保密的信息	第14-15页
（二）保密信息的认定规则	第15-16页
（三）劳动者实际知悉保密信息	第16页
（四）案例评述	第16-17页
三、适用竞业限制的劳动者范围	第17-20页
（一）高级管理人员、高级技术人员的竞业限制	第17-18页
（二）其他负有保密义务的人员	第18-19页
（三）案例评述	第19-20页
四、竞业限制经济补偿	第20-23页
（一）有效说与无效说的纠葛	第20-21页
（二）竞业限制经济补偿的功能属性	第21页
（三）竞业限制经济补偿的对价性	第21-22页
（四）案例评析	第22-23页
五、劳动合同解除对竞业限制协议的影响	第23-27页
（一）法制现状及其反思	第23-24页
（二）劳动合同解除对竞业限制协议的具体影响	第24-26页
（三）案例评述	第26-27页
六、竞业限制纠纷解决机制运行实效的反思	第27-33页
（一）竞业限制纠纷与商业秘密纠纷相互交织	第27-29页
（二）竞业限制协议在商业秘密侵权纠纷中的作用	第29-30页
（三）用人单位权利救济途径的选择倾向	第30-31页
（四）警惕竞业限制商业秘密纠纷的泛刑事化倾向	第31-32页
（五）竞业限制劳动争议解决机制的再反思	第32-33页
结语	第33-34页
参考文献	第34-35页