| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| (二) 文献综述 | 第7-10页 |
| (三) 研究方法与思路 | 第10页 |
| 二、中国地方政府绩效评价组织模式概念形成 | 第10-17页 |
| (一) 样本选取 | 第11-13页 |
| (二) 概念维度构建 | 第13-15页 |
| (三) 概念形成与运用 | 第15-17页 |
| 三、中国地方政府绩效评价结果理论分析 | 第17-26页 |
| (一) 评价结果构成 | 第17-20页 |
| (二) 评价结果产生 | 第20-26页 |
| 四、中国地方政府绩效评价组织模式与评价结果的关系分析框架构建 | 第26-32页 |
| (一) 政府绩效评价模式划分与评价结果 | 第26-28页 |
| (二) 相关逻辑基础与实证分析模型 | 第28-32页 |
| 五、基于甘肃省就业支出绩效评价的实证分析 | 第32-35页 |
| (一) 项目背景与相关数据来源介绍 | 第32-33页 |
| (二) 基于推演分析的模型研究 | 第33-35页 |
| (三) 关于该项评价的政策建议 | 第35页 |
| (四) 关于该项评价的结论 | 第35页 |
| 六、结束语 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 在学期间的研究成果 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |