| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-9页 |
| 第2章 无效劳动合同制度研究的理论基础 | 第9-22页 |
| ·无效劳动合同的界定 | 第9-13页 |
| ·无效合同与无效劳动合同 | 第9-10页 |
| ·无效合同的含义 | 第9-10页 |
| ·无效劳动合同的含义 | 第10页 |
| ·无效劳动合同的认定思路 | 第10-12页 |
| ·权力扩张型思路 | 第10-11页 |
| ·权力限缩型思路 | 第11-12页 |
| ·无效劳动合同的学界争论 | 第12-13页 |
| ·劳动合同认定无效后产生的矛盾 | 第13-15页 |
| ·劳动合同自始无效的矛盾 | 第13页 |
| ·劳动合同确定无效的矛盾 | 第13-14页 |
| ·劳动合同当然无效的矛盾 | 第14页 |
| ·劳动合同永久无效的矛盾 | 第14-15页 |
| ·无效劳动合同制度对合同法理论的突破 | 第15-22页 |
| ·劳动合同的特殊性 | 第15-20页 |
| ·劳动关系的从属性 | 第16-18页 |
| ·劳动合同内容受限性即国家干预性 | 第18-19页 |
| ·劳动合同的继续性 | 第19-20页 |
| ·劳动合同的特殊性对无效劳动合同规定的影响 | 第20-22页 |
| 第3章 对我国无效劳动合同制度的梳理及评析 | 第22-36页 |
| ·我国关于无效劳动合同的现行规定 | 第22-24页 |
| ·《劳动法》关于无效劳动合同的相关规定及法律解释 | 第22页 |
| ·《劳动合同法》对无效劳动合同制度的进一步完善 | 第22-23页 |
| ·地方性立法有关无效劳动合同的规定及发展 | 第23-24页 |
| ·对劳动合同无效适用情形的归纳分析 | 第24-32页 |
| ·无效劳动合同的适用情形 | 第25-31页 |
| ·劳动合同主体不适格 | 第25-27页 |
| ·劳动合同内容违法 | 第27-28页 |
| ·劳动合同形式及订立程序违法 | 第28-30页 |
| ·劳动合同当事人意思表示不真实 | 第30-31页 |
| ·劳动合同认定无效后的法律后果 | 第31-32页 |
| ·对我国现有无效劳动合同设计的法律分析 | 第32-36页 |
| ·我国现有无效劳动合同制度设计的积极性 | 第32-33页 |
| ·我国现有无效劳动合同制度存在的问题 | 第33-36页 |
| 第4章 完善我国无效劳动合同制度的法律思考 | 第36-44页 |
| ·我国无效劳动合同确认的基本价值取向 | 第36-38页 |
| ·坚持对劳动者有利原则,侧重于对于劳动者合法权益的保护 | 第36-37页 |
| ·在法律实践中尽可能减少认定无效劳动合同的范围,维护劳动关系的稳定 | 第37页 |
| ·根据劳动合同的签订和履行的实际,动态审视劳动合同的效力 | 第37-38页 |
| ·我国无效劳动合同制度进一步完善的措施 | 第38-44页 |
| ·明确规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务 | 第38-39页 |
| ·放宽劳动合同生效条件 | 第39-40页 |
| ·规范劳动合同的法定必备条款 | 第40-41页 |
| ·明确劳动合同无效仅仅是在法律意义上的合同无效,劳动关系依然存在 | 第41-42页 |
| ·确立可撤销劳动合同,维护当事人之间利益平衡 | 第42-44页 |
| 第5章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
