| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第10-14页 |
| 1.1 项目研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 项目研究的意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 招聘信息管理系统介绍 | 第12页 |
| 1.5 研究思路和结构安排 | 第12-14页 |
| 第2章 S农村商业银行人才招聘管理现状及问题分析 | 第14-17页 |
| 2.1 人才招聘管理现状 | 第14-15页 |
| 2.1.1 外部招聘情况描述 | 第14-15页 |
| 2.1.2 内部招聘遇到的困境 | 第15页 |
| 2.2 系统建设的必要性分析 | 第15-17页 |
| 2.2.1 系统将满足企业人力资源招聘的各个功能模块需求 | 第15-16页 |
| 2.2.2 实现总行集中管理、招聘分散实施的总分应用模式 | 第16页 |
| 2.2.3 能满足和适应银行未来的业务发展需求 | 第16-17页 |
| 第3章 项目管理及系统设计概述 | 第17-28页 |
| 3.1 项目管理概述 | 第17-18页 |
| 3.1.1 项目介绍及项目管理的意义 | 第17页 |
| 3.1.2 项目进度管理 | 第17-18页 |
| 3.1.3 项目风险控制 | 第18页 |
| 3.2 系统模块设计概述 | 第18-26页 |
| 3.2.1 模块概述 | 第18-19页 |
| 3.2.2 应聘人员管理 | 第19页 |
| 3.2.3 录用管理 | 第19页 |
| 3.2.4 人才库管理 | 第19-20页 |
| 3.2.5 角色权限 | 第20-21页 |
| 3.2.6 招聘需求管理 | 第21-22页 |
| 3.2.7 招聘管理 | 第22-24页 |
| 3.2.8 招聘活动管理 | 第24-26页 |
| 3.3 系统的性能需求 | 第26-28页 |
| 3.3.1 能实现人力资源信息数据的统一集中要求 | 第26页 |
| 3.3.2 能够实现招聘管理信息系统功能的可扩展性 | 第26页 |
| 3.3.3 能够实现招聘信息系统的开放性 | 第26-27页 |
| 3.3.4 能实现系统各功能的易操作性 | 第27页 |
| 3.3.5 系统安全性及风险可控性 | 第27页 |
| 3.3.6 用户权限的可控性 | 第27-28页 |
| 第4章 招聘信息管理系统项目的实施与过程控制 | 第28-35页 |
| 4.1 系统建设项目组织管理 | 第28-29页 |
| 4.2 系统建设项目计划管理 | 第29-31页 |
| 4.2.1 进度计划 | 第29页 |
| 4.2.2 资源计划 | 第29-30页 |
| 4.2.3 成本计划 | 第30-31页 |
| 4.3 项目沟通与冲突管理 | 第31-33页 |
| 4.3.1 项目沟通 | 第31页 |
| 4.3.2 冲突管理 | 第31-32页 |
| 4.3.3 变更管理 | 第32-33页 |
| 4.4 项目风险管理 | 第33-35页 |
| 4.4.1 可能发生的风险分析 | 第33-34页 |
| 4.4.2 控制风险的方法 | 第34页 |
| 4.4.3 制定风险应对策略 | 第34-35页 |
| 第5章 S农村商业银行招聘信息管理系统效果分析 | 第35-37页 |
| 5.1 系统建设的成本分析 | 第35页 |
| 5.2 质量保证措施 | 第35-36页 |
| 5.2.1 阶段评审 | 第35页 |
| 5.2.2 过程检查 | 第35页 |
| 5.2.3 问题跟踪 | 第35-36页 |
| 5.2.4 质量报告 | 第36页 |
| 5.3 系统应用效果 | 第36-37页 |
| 5.3.1 大大减少工作量及提高效率。 | 第36页 |
| 5.3.2 招聘工作更科学、规范。 | 第36页 |
| 5.3.3 为人力资源其他工作提供有力支撑。 | 第36-37页 |
| 第6章 结论 | 第37-39页 |
| 6.1 系统能满足现阶段该行业务发展的需求 | 第37页 |
| 6.2 存在的问题与不足 | 第37页 |
| 6.3 系统建设带来的启示 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
