河北省石家庄市三甲医院护士长领导行为现状及影响因素研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 英文缩略表 | 第10-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第1章 调查研究 | 第13-37页 |
| 1.1 研究对象与方法 | 第13-17页 |
| 1.1.1 研究对象 | 第13页 |
| 1.1.2 研究方法 | 第13-17页 |
| 1.2 结果 | 第17-26页 |
| 1.2.1 护士长领导行为现状 | 第17-18页 |
| 1.2.2 护士长领导行为影响因素的单因素分析 | 第18-23页 |
| 1.2.3 护士长领导行为影响因素的多因素分析 | 第23-26页 |
| 1.3 讨论 | 第26-33页 |
| 1.3.1 护士长的领导行为现状 | 第26-28页 |
| 1.3.2 护士长的领导行为的影响因素分析 | 第28-33页 |
| 1.4 小结 | 第33页 |
| 参考文献 | 第33-37页 |
| 第2章 综述 | 第37-49页 |
| 2.1 领导理论 | 第37-41页 |
| 2.1.1 领导行为的定义 | 第37页 |
| 2.1.2 领导行为理论的发展 | 第37-41页 |
| 2.2 护士长领导行为有效性的研究 | 第41-44页 |
| 2.2.1 国外对护士长领导行为有效性的研究 | 第42-43页 |
| 2.2.2 国内对护士长领导行为有效性的研究 | 第43-44页 |
| 2.3 护士长领导行为的现况研究 | 第44-45页 |
| 2.4 护士长领导行为的影响因素研究 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 附录A 一般人口学调查表 | 第50-51页 |
| 附录B 职业倦怠量表 | 第51-52页 |
| 附录C 工作价值观量表 | 第52-54页 |
| 附录D 多元领导风格量表 | 第54-55页 |
| 附录E 医院领导行为评估量表 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 导师简介 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58-59页 |
| 学位论文数据集 | 第59页 |
