| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1. 高管"问题薪酬"与股东监督机制 | 第8-12页 |
| ·高管"问题薪酬"的成因解析 | 第8-11页 |
| ·权力寻租理论解说 | 第8页 |
| ·"董董相护"心理 | 第8-10页 |
| ·企业高管薪酬信息披露机制不健全 | 第10-11页 |
| ·激活股东代表诉讼机制的必要性分析 | 第11-12页 |
| 2. 高管"问题薪酬"的股东代表诉讼机制的现状与问题 | 第12-19页 |
| ·股东代表诉讼机制概述 | 第12-13页 |
| ·股东代表诉讼机制的功能 | 第13-14页 |
| ·高管"问题薪酬"问责中股东代表诉讼机制的作用空间 | 第14页 |
| ·高管"问题薪酬"股东代表诉讼机制存在的问题 | 第14-19页 |
| ·程序法的障碍 | 第14-17页 |
| ·中小股东诉讼门槛高 | 第15-16页 |
| ·股东提起代表诉讼需要经过前置程序 | 第16-17页 |
| ·股东提起代表诉讼缺乏激励机制 | 第17页 |
| ·实体法的障碍 | 第17-19页 |
| 3. 完善高管"问题薪酬"股东代表诉讼机制的构想 | 第19-26页 |
| ·程序法上的完善 | 第19-21页 |
| ·降低股东提起代表诉讼的门槛 | 第19页 |
| ·针对董事的不当行为导致的高管"问题薪酬"提起的股东代表诉讼,应当取消前置程序 | 第19-20页 |
| ·建立股东代表诉讼激励机制 | 第20-21页 |
| ·实体法上的完善 | 第21-26页 |
| ·董事违反忠实义务 | 第21-22页 |
| ·存在利害关系 | 第21-22页 |
| ·缺乏独立性 | 第22页 |
| ·董事违反注意义务 | 第22-24页 |
| ·董事违反诚信义务 | 第24-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 注释 | 第27-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
