我国劳动争议一裁终局制度研究

摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
绪论	第8-10页
一、选题背景及研究意义	第8页
二、国内劳动争议“一裁终局”文献综述	第8-9页
三、研究内容及创新点	第9-10页
第一章“一裁终局”制度立法背景	第10-14页
第一节 原有劳动仲裁制度的缺陷	第10-11页
第二节 劳动仲裁与商事仲裁“一裁终局”区别	第11-14页
一、我国劳动争议一裁终局制度特征	第11-13页
二、劳动仲裁与商事仲裁“一裁终局”制度的比较	第13-14页
第二章“一裁终局”制度效能分析	第14-21页
第一节 全国范围内案件处理情况	第14-15页
第二节 目前“一裁终局”制度的实施情况分析	第15-21页
一、“一裁终局”案件实施效果评析	第16-19页
二、“一裁终局”实施效率评析	第19-20页
三、“一裁终局”成本评析	第20-21页
第三章“一裁终局”制度存在的问题	第21-27页
第一节 小额劳动争议金额标准过低	第21-22页
第二节 国家劳动标准认定不明	第22-23页
第三节 诉权不平等	第23-25页
一、诉权不平等赞成说	第23-24页
二、诉权不平等性否定说	第24-25页
第四节 仲裁员队伍小且业务水平低下	第25-26页
第五节 现行劳动争议诉讼审判机构的弊端	第26-27页
第四章 完善“一裁终局”制度若干建议	第27-31页
第一节 提高小额仲裁金额之现实性分析	第27-28页
第二节 明确国家劳动标准	第28-29页
第三节 设立劳动法庭	第29-30页
第四节 建设仲裁员专业化队伍	第30-31页
结论	第31-32页
参考文献	第32-34页
致谢	第34页