我国劳动争议一裁终局制度研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 一、选题背景与研究目的 | 第8页 |
| 二、文献综述 | 第8-11页 |
| 三、研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 从案件分析看劳动争议一裁终局 | 第12-18页 |
| 第一节 一裁终局制度的产生与发展 | 第12-13页 |
| 第二节 一裁终局整体情况及案例分析 | 第13-18页 |
| 一、数据来源及研究方法 | 第13-14页 |
| 二、一裁终局实施以来的整体情况 | 第14-15页 |
| 三、一裁终局案件整理与分析 | 第15-17页 |
| 四、案例折射出的问题 | 第17-18页 |
| 第二章 劳动争议一裁终局存在的主要问题 | 第18-32页 |
| 第一节 一裁终局的适用范围过窄 | 第18-20页 |
| 一、法律明确规定的适用范围 | 第18-19页 |
| 二、具有争议的事项 | 第19-20页 |
| 第二节 各地关于一裁终局的规定不统一 | 第20-23页 |
| 一、《司法解释（三）》公布前，各地一裁终局规定 | 第21-22页 |
| 二、《司法解释（三）》公布后，一裁终局规定变化 | 第22-23页 |
| 第三节 一裁终局规定变化大——以广东省为例 | 第23-24页 |
| 第四节 劳资双方诉权不平等 | 第24-27页 |
| 一、劳动法视角下的诉权——区别于民法视角 | 第24-25页 |
| 二、劳动法诉权的特征 | 第25-26页 |
| 三、一裁终局制度中劳资权利配置 | 第26-27页 |
| 第五节 撤销终局裁决的有关问题 | 第27-31页 |
| 一、用人单位申请撤销终局裁决的相关法律规定 | 第28-29页 |
| 二、一裁终局裁决撤销权 | 第29页 |
| 三、撤销情况——以深圳撤销情况为例 | 第29-30页 |
| 四、撤销终局裁决原因分析 | 第30-31页 |
| 五、撤销终局裁决程序不规范 | 第31页 |
| 第六节 一裁终局裁审衔接不畅 | 第31-32页 |
| 第三章 原因分析及完善建议 | 第32-37页 |
| 第一节 原因分析及其他国家模式借鉴 | 第32-34页 |
| 一、原因分析 | 第32-33页 |
| 二、其他国家和地区仲裁模式借鉴 | 第33-34页 |
| 第二节 法律层面的完善建议 | 第34-37页 |
| 一、扩大适用范围，细化法律规定 | 第35页 |
| 二、统一各地规定，树立仲裁权威 | 第35-36页 |
| 三、赋予当事人平等诉权 | 第36页 |
| 四、细化撤销程序规则 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第42页 |
