兵团基层公务员素质模型研究--以第八师石河子市为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-25页 |
| 一、选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| （一）选题背景 | 第10-11页 |
| （二）研究意义 | 第11-12页 |
| 二、国内外研究现状述评 | 第12-22页 |
| （一）国外有关公务员素质模型的研究 | 第12-15页 |
| （二）国内有关公务员素质模型的研究 | 第15-21页 |
| （三）研究述评 | 第21-22页 |
| 三、研究方法与研究思路 | 第22-24页 |
| （一）研究方法 | 第22页 |
| （二）研究思路 | 第22-24页 |
| 四、创新与不足 | 第24-25页 |
| （一）创新之处 | 第24页 |
| （二）不足之处 | 第24-25页 |
| 第二章 基本概念与理论基础 | 第25-34页 |
| 一、基本概念 | 第25-28页 |
| （一）兵团基层公务员 | 第25-26页 |
| （二）公务员素质 | 第26-27页 |
| （三）素质模型 | 第27-28页 |
| 二、理论基础 | 第28-34页 |
| （一）素质模型理论 | 第28-31页 |
| （二）新公共服务理论 | 第31-32页 |
| （三）中国共产党屯垦戍边理论 | 第32-34页 |
| 第三章 兵团基层公务员素质模型的要素来源 | 第34-45页 |
| 一、基于文献分析的素质要素选择 | 第34-38页 |
| （一）对兵团基层公务员素质的普遍要求 | 第34-36页 |
| （二）对兵团基层公务员素质的特殊要求 | 第36-38页 |
| 二、基于访谈分析的素质要素提炼 | 第38-43页 |
| （一）访谈对象的选取 | 第38-39页 |
| （二）访谈过程的实施 | 第39-40页 |
| （三）访谈内容提炼与整理 | 第40-43页 |
| 三、假设模型提出 | 第43-45页 |
| 第四章 兵团基层公务员素质模型的实证分析 | 第45-66页 |
| 一、调查地点与调查对象的选取 | 第45页 |
| 二、初始问卷编制 | 第45页 |
| 三、预调查分析与正式问卷形成 | 第45-52页 |
| （一）重要程度分析 | 第46-47页 |
| （二）项目分析 | 第47-52页 |
| 四、正式调查分析 | 第52-65页 |
| （一）样本基本信息描述 | 第52-53页 |
| （二）因子分析 | 第53-59页 |
| （三）信度和效度检验 | 第59-60页 |
| （四）相关变量对素质模型各维度的差异性比较 | 第60-65页 |
| 五、小结 | 第65-66页 |
| 第五章 兵团基层公务员素质模型的应用建议 | 第66-77页 |
| 一、完善以素质模型为基础的兵团基层公务员考录机制 | 第66-69页 |
| （一）基于素质模型的考录流程设计 | 第66-67页 |
| （二）基于素质模型的考录内容与方法的设计 | 第67-69页 |
| 二、优化以素质模型为核心的兵团基层公务员培训体系 | 第69-74页 |
| （一）基于素质模型的培训需求分析 | 第70-71页 |
| （二）基于素质模型的培训内容和方法的设计 | 第71-73页 |
| （三）基于素质模型的培训效果评估 | 第73-74页 |
| 三、创新以素质模型为目标的兵团基层公务员考核制度 | 第74-76页 |
| （一）基于素质模型细化考核内容与标准 | 第74-75页 |
| （二）基于素质模型改进考核方法 | 第75-76页 |
| 四、小结 | 第76-77页 |
| 结语 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录 | 第83-89页 |
| 附录一 兵团基层公务员素质模型研究访谈提纲 | 第83-85页 |
| 附录二 兵团基层公务员素质特征调查问卷（预测） | 第85-87页 |
| 附录三 兵团基层公务员素质特征调查问卷（正式） | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89-91页 |
| 作者简介 | 第91-92页 |
| 石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 | 第92页 |
