| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 村干部工作的研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 满意度评价的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 村民满意度的研究现状 | 第12页 |
| 1.2.4 述评 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 技术路线 | 第14页 |
| 1.5 调研说明 | 第14-15页 |
| 1.6 创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 村干部 | 第16页 |
| 2.1.2 村干部扶贫工作 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 满意度理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 新公共管理理论 | 第18-19页 |
| 3 阜平县及村干部队伍现状 | 第19-27页 |
| 3.1 阜平县概况 | 第19-22页 |
| 3.1.1 贫困现状 | 第19-20页 |
| 3.1.2 贫困原因 | 第20-22页 |
| 3.2 阜平县村干部基本概况 | 第22-23页 |
| 3.3 扶贫开发与村干部工作的联系 | 第23-27页 |
| 3.3.1 村干部在扶贫开发中的重要地位 | 第23页 |
| 3.3.2 村干部在扶贫开发中的工作行为 | 第23-27页 |
| 4 阜平县村民对村干部扶贫工作的满意度分析 | 第27-37页 |
| 4.1 模糊综合评价法 | 第27-31页 |
| 4.1.1 基本内容 | 第27页 |
| 4.1.2 评价步骤 | 第27-30页 |
| 4.1.3 方法优势 | 第30-31页 |
| 4.2 构建阜平县村民满意度评价体系模型 | 第31-35页 |
| 4.2.1 构建满意度评价指标体系 | 第31页 |
| 4.2.2 确定指标体系的评价矩阵 | 第31-33页 |
| 4.2.3 AHP法确定指标权重向量 | 第33-34页 |
| 4.2.4 定量化处理综合评价结果 | 第34-35页 |
| 4.3 满意度评价模型的结论 | 第35-37页 |
| 5 影响村民对村干部扶贫工作满意度的原因分析 | 第37-41页 |
| 5.1 村干部自身素质制约扶贫开发工作 | 第37-38页 |
| 5.1.1 村干部队伍老龄化严重 | 第37-38页 |
| 5.1.2 村干部文化素质普遍低 | 第38页 |
| 5.2 村干部产业科技扶贫工作力度不够 | 第38-39页 |
| 5.3 村干部的扶贫开发工作积极性不高 | 第39页 |
| 5.4 村干部扶贫开发工作脱离村民意愿 | 第39-41页 |
| 6 优化阜平县村干部扶贫工作的对策建议 | 第41-44页 |
| 6.1 政府层面 | 第41-42页 |
| 6.1.1 积极开展村干部培训，充实村干部的内在素养 | 第41页 |
| 6.1.2 优化村干部激励机制，提高村干部工作积极性 | 第41-42页 |
| 6.2 村干部层面 | 第42-44页 |
| 6.2.1 转变传统思想和观念，加大产业科技扶贫力度 | 第42页 |
| 6.2.2 融入村民的意见反馈，主动优化自身工作行为 | 第42-44页 |
| 7 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 在校期间学术成果 | 第47-48页 |
| 作者简介 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
