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中国法官职业化管理研究

摘要第4-6页
Abstract第6-8页
第1章 绪论第12-22页
    1.1 选题背景与意义第12-14页
        1.1.1 选题的背景第12-13页
        1.1.2 选题意义第13-14页
    1.2 文献综述第14-19页
    1.3 研究方法与基本思路第19-20页
        1.3.1 研究方法第19页
        1.3.2 研究的基本思路第19-20页
    1.4 本文的创新与不足第20-22页
        1.4.1 文章的创新点第20页
        1.4.2 本文的不足之处第20-22页
第2章 法官职业化管理概述第22-34页
    2.1 法官职业化管理的内涵第22-28页
        2.1.1 法官职业化的含义第23-26页
        2.1.2 法官职业化管理的内涵第26-28页
    2.2 实行法官职业化管理的必要性与可行性第28-34页
        2.2.1 实行法官职业化管理的必要性第28-30页
        2.2.2 推行法官职业化管理的可行性第30-34页
第3章 中国法官职业化管理现状分析第34-44页
    3.1 中国法官管理制度的历史发展简况第34-36页
        3.1.1 新中国成立之前的法官管理第34-35页
        3.1.2 新中国成立之后的法官管理第35-36页
    3.2 中国法官职业化管理的现状第36-39页
        3.2.1 法官职业化管理起步阶段(1995 年-2001 年)第37-38页
        3.2.2 法官职业化管理的探索发展阶段(2001 年至今)第38-39页
    3.3 我国法官职业化管理的实践经验——以上海司法改革实践为例第39-44页
        3.3.1 法官职业化建设已成为共识第39-40页
        3.3.2 初步形成了法官队伍素质的同质化第40-41页
        3.3.3 法官职业化管理的相关制度逐步完善第41-44页
第4章 我国法官职业化管理存在的问题及其原因第44-58页
    4.1 我国法官职业化管理存在的问题第44-51页
        4.1.1 法院运作行政化第44-46页
        4.1.2 司法权力地方化第46-48页
        4.1.3 法官体制官僚化第48-50页
        4.1.4 法官职业大众化第50-51页
    4.2 法官职业化管理存在问题的原因第51-58页
        4.2.1 历史与传统观念的影响第51-53页
        4.2.2 经济因素第53-55页
        4.2.3 政治体制因素第55-58页
第5章 域外法官职业化管理的借鉴第58-68页
    5.1 严格的法官任职资格第58-60页
        5.1.1 大陆法系国家法官的任职资格第58-59页
        5.1.2 英美法系国家法官的任职资格第59-60页
    5.2 缜密的法官选任方式第60-62页
        5.2.1 任命制第60-61页
        5.2.2 选举制第61-62页
    5.3 健全的法官职业保障制度第62-64页
        5.3.1 身份保障制度第62-63页
        5.3.2 经济保障制度第63-64页
        5.3.3 特权保障制度第64页
    5.4 科学的法官惩戒制度第64-65页
    5.5 完善的法官教育培训制度第65-68页
第6章 完善我国法官职业化管理的构想第68-88页
    6.1 重构法官职业化管理的司法环境第68-74页
        6.1.1 正确处理法院与党的关系第68-70页
        6.1.2 正确处理法院和人大的关系第70-72页
        6.1.3 改革上下级法院的关系第72-74页
    6.2 创新法官职业化管理的法院管理体制第74-80页
        6.2.1 重构法院人员分类管理制度第74-76页
        6.2.2 创新法官职业教育培训制度第76-78页
        6.2.3 创新审判管理制度第78-80页
    6.3 完善法官职业化管理具体制度第80-88页
        6.3.1 完善法官选任制度第80-83页
        6.3.2 完善法官考核和惩戒制度第83-85页
        6.3.3 建立有效的法官保障机制第85-88页
结论第88-89页
参考文献第89-95页
致谢第95-96页

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