高级管理人员劳动关系主体法律问题研究

摘要	第2-4页
abstract	第4-5页
导言	第8-12页
一、问题的提出	第8页
二、选题背景及意义	第8-9页
三、文献综述	第9-10页
四、研究方法	第10-12页
第一章 高级管理人员范围界定	第12-17页
第一节 上海家化诉王茁劳动合同纠纷案	第12-13页
第二节 高级管理人员概念厘定	第13-14页
第三节 董事、监事之高级管理人员身份探讨	第14-17页
第二章 高级管理人员法律定位分析	第17-24页
第一节 高级管理人员劳动法律主体地位探讨	第17-18页
第二节 高级管理人员在劳动关系中的特殊性	第18-21页
一、高级管理人员与公司关系的相对平等性	第18-20页
二、高级管理人员权利与义务的特殊性	第20-21页
第三节 高级管理人员法律定位再思考	第21-24页
第三章 高级管理人员劳动法律适用困境与根源	第24-32页
第一节 高级管理人员法律定位不清带来的适法困境	第24-29页
一、劳动合同相关问题	第24-26页
二、工会效用实难发挥	第26-27页
三、工时基准与加班补偿适用有疑	第27-29页
第二节 高级管理人员产生适法困难之根源	第29-32页
一、公司法与劳动法的价值选择不同	第29-30页
二、劳动立法对劳动者身份界定的滞后性	第30-32页
第四章 高级管理人员法律规制调整	第32-37页
第一节 排除公司高管人员适用劳动法	第32-33页
第二节 确立委任关系的法律规范体系	第33-34页
第三节 辨析实质关系防止矫枉过正	第34-37页
结语	第37-38页
参考文献	第38-42页
致谢	第42-43页