| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题来源及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题的来源 | 第7页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国内的研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.2 国外的研究现状 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 社区公益性岗位概念及相关规范 | 第11-17页 |
| 2.1 公益性岗位的内涵及其特点 | 第11-13页 |
| 2.1.1 公益性岗位的内涵 | 第11-13页 |
| 2.1.2 公益性岗位特点 | 第13页 |
| 2.2 理论研究 | 第13-14页 |
| 2.2.1 国家干预理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 需求层次理论 | 第14页 |
| 2.3 公益性岗位管理规范 | 第14-17页 |
| 第3章 X市社区公益岗位管理中存在的问题现状及成因 | 第17-30页 |
| 3.1 调查对象的选择 | 第17页 |
| 3.2 X市社区公益性岗位管理存在的问题 | 第17-27页 |
| 3.2.1 岗位招聘未做到公开透明 | 第18-19页 |
| 3.2.2 公益性岗位政策调整不及时 | 第19-20页 |
| 3.2.3 社区公益性岗位管理不规范 | 第20-22页 |
| 3.2.4 公益性岗位缺乏培训管理 | 第22-24页 |
| 3.2.5 公益性岗位缺乏绩效考核机制 | 第24-27页 |
| 3.3 社区公益性岗位管理中存在问题的成因分析 | 第27-30页 |
| 3.3.1 社区公共服务功能发挥不足 | 第27页 |
| 3.3.2 公益性岗位管理制度不完善 | 第27-28页 |
| 3.3.3 公益性岗位监督管理不严 | 第28-29页 |
| 3.3.4 公益性岗位薪资分配不公平 | 第29-30页 |
| 第4章 社区公益性岗位管理提升对策 | 第30-40页 |
| 4.1 科学有序开发社区公益性岗位 | 第30-32页 |
| 4.1.1 合理设置岗位类别 | 第30-31页 |
| 4.1.2 管控岗位开发数量 | 第31页 |
| 4.1.3 拓宽岗位设置范围 | 第31-32页 |
| 4.2 转变政府治理模式 | 第32-34页 |
| 4.2.1 强化政府宏观调控力度 | 第32-33页 |
| 4.2.2 加大监督检查力度 | 第33页 |
| 4.2.3 加快社区服务职能转变 | 第33页 |
| 4.2.4 探索政府购买公共服务 | 第33-34页 |
| 4.3 社区公益性岗位的多元化投入 | 第34-37页 |
| 4.3.1 加强公益性岗位内涵建设 | 第34-35页 |
| 4.3.2 推进公益性岗位多元合作 | 第35页 |
| 4.3.3 加强媒体舆论引导 | 第35-36页 |
| 4.3.4 建立长效发展机制 | 第36页 |
| 4.3.5 探索转型升级机制 | 第36-37页 |
| 4.4 改善社区公益性岗位的考核评价机制 | 第37-40页 |
| 4.4.1 完善录用与培训制度 | 第37-38页 |
| 4.4.2 科学计量岗位工资 | 第38-39页 |
| 4.4.3 建立人员退出机制 | 第39-40页 |
| 第5章 结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 作者简介 | 第44-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文 | 第45页 |