| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 1 引言 | 第12-26页 |
| ·研究的背景和意义 | 第12-15页 |
| ·研究的背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-15页 |
| ·研究对象和相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·研究对象 | 第15页 |
| ·相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·国内外研究综述 | 第18-25页 |
| ·国外研究综述 | 第18-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21-24页 |
| ·对国内外研究的简要评价 | 第24-25页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究思路 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| 2. 社会性别及人力资源开发相关理论评述 | 第26-31页 |
| ·社会性别理论 | 第26-28页 |
| ·社会性别理论对差异的思考 | 第26-27页 |
| ·社会性别理论对角色的思考 | 第27页 |
| ·社会性别理论对权力的思考 | 第27-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-30页 |
| ·西方经济学中的人力资本理论 | 第28-29页 |
| ·马克思主义经济学说中的人力资本理论 | 第29-30页 |
| ·人力资源开发理论 | 第30-31页 |
| 3 福建省农村劳动力资源总体概况 | 第31-36页 |
| ·农村劳动力的数量 | 第31-32页 |
| ·农村劳动力受教育情况 | 第32-34页 |
| ·农村劳动力的区域分布 | 第34-36页 |
| ·农村劳动力的行业分布和就业情况 | 第36页 |
| 4 福建省农村劳动力资源开发利用的性别差异 | 第36-48页 |
| ·农村劳动力文化素质的性别差异 | 第36-39页 |
| ·农村人口受教育情况的性别差异 | 第36-37页 |
| ·农村男女劳动力的文化教育水平差异 | 第37-39页 |
| ·农村劳动力转移的性别差异 | 第39-41页 |
| ·农村劳动力流动方式的性别差异 | 第39页 |
| ·农村劳动力转移方向的性别差异 | 第39-40页 |
| ·农村男女劳动力的产业分布差异 | 第40-41页 |
| ·农村劳动力从业的性别差异 | 第41-44页 |
| ·农村男女劳动力的培训情况差异 | 第41-42页 |
| ·农村男女劳动力从业的工种层次差异 | 第42-43页 |
| ·女农民工的就业收入情况 | 第43-44页 |
| ·农村劳动力医疗卫生保健的性别差异 | 第44-46页 |
| ·农村劳动力的健康状况 | 第44-45页 |
| ·农村女劳动力的医疗保健情况 | 第45-46页 |
| ·农村劳动力权益保障的性别差异 | 第46-48页 |
| ·农村劳动力的就业保障状况的性别差异 | 第46页 |
| ·农村男女劳动力的土地权益保障状况的差异 | 第46-48页 |
| 5 福建省农村劳动力资源开发利用性别差异的成因分析 | 第48-57页 |
| ·传统的性别观念是农村劳动力资源开发利用性别差异的内在因素 | 第48-50页 |
| ·公众的社会性别文化 | 第48页 |
| ·传统的社会性别分工模式 | 第48-49页 |
| ·农村女性对自身的角色定位 | 第49-50页 |
| ·各方投资主体的投资倾向是农村劳动力资源开发利用性别差异的外在因素 | 第50-53页 |
| ·农村家庭对女性教育的投资行为滞后 | 第50页 |
| ·企业在劳动力资源开发中偏离女性 | 第50-51页 |
| ·政府对农村劳动力资源开发投资力度不够 | 第51-53页 |
| ·农村女性自我开发意识薄弱是农村劳动力资源开发利用性别差异的主观原因 | 第53-55页 |
| ·农村女性心理素质低、思想保守落后 | 第53页 |
| ·农村女性对自身健康重视程度不够 | 第53-54页 |
| ·农村女性维权意识淡薄 | 第54-55页 |
| ·相关政策法规不完善是农村劳动力资源开发利用性别差异的客观原因 | 第55-57页 |
| ·社会保障性政策的性别盲视 | 第55-56页 |
| ·政策执行过程中存在较大的偏差 | 第56-57页 |
| 6 国外促进人力资源开发性别平等的经验及启示 | 第57-62页 |
| ·国外促进人力资源开发性别平等的经验 | 第57-61页 |
| ·全面开展性别平等教育 | 第57-58页 |
| ·努力消除劳动力市场的性别歧视 | 第58-59页 |
| ·积极开展农村妇女小额信贷 | 第59-60页 |
| ·建立完善的农村家政推广体系 | 第60-61页 |
| ·国外促进人力资源开发性别平等的启示 | 第61-62页 |
| 7 促进福建省农村劳动力资源开发性别平等的对策措施 | 第62-74页 |
| ·创建有利于不同性别农村劳动力资源和谐开发的社会环境 | 第62-64页 |
| ·正确认识男性和女性的生理差异 | 第62-63页 |
| ·转变传统观念，宣扬社会性别平等 | 第63页 |
| ·建立和完善家务劳动补偿制度 | 第63-64页 |
| ·发展有利于农村男女劳动力资源和谐开发的投资系统 | 第64-67页 |
| ·加大政府投资力度 | 第64-65页 |
| ·扩大社会投资范围 | 第65页 |
| ·加强家庭或是个人投资 | 第65-66页 |
| ·加强农村妇女小额信贷建设 | 第66-67页 |
| ·加大有利于农村劳动力资源开发性别平等的教育培训力度 | 第67-70页 |
| ·夯实农村基础教育，提高后续劳动力的文化水平 | 第67-68页 |
| ·改革教育的课程设置，力求教育内容的性别平等 | 第68页 |
| ·稳定农村教师队伍，提高农村教育的师资力量 | 第68-69页 |
| ·以农业项目为依托，带动农村劳动力资源开发 | 第69页 |
| ·成立家政推广组织，加强农村女劳动力技能培训 | 第69-70页 |
| ·完善有利于劳动力资源开发性别平等的社会保障政策 | 第70-74页 |
| ·建立农民工子女就地入学制度 | 第70页 |
| ·完善义务教育的性别平等政策 | 第70-71页 |
| ·完善劳动力市场的性别平等政策 | 第71-72页 |
| ·完善农村土地承包的性别平等政策 | 第72-73页 |
| ·完善新型农村合作医疗制度建设 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
