| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| ·课题来源及研究背景 | 第14-15页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-21页 |
| ·研究路线 | 第17-18页 |
| ·研究结构安排 | 第18-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-37页 |
| ·有关心理契约研究现状 | 第21-30页 |
| ·心理契约的概念 | 第21-22页 |
| ·心理契约的特点 | 第22-23页 |
| ·心理契约的内容及构成 | 第23-26页 |
| ·心理契约的动态发展过程 | 第26-27页 |
| ·心理契约的违背 | 第27-30页 |
| ·小结 | 第30页 |
| ·基于心理契约的项目团队成员激励及目标实现研究综述 | 第30-37页 |
| ·激励理论概述 | 第30-33页 |
| ·项目团队成员激励及目标绩效实现研究现状综述 | 第33-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第3章 施工项目团队成员心理契约构成分析 | 第37-62页 |
| ·施工项目及其它有关知识概述 | 第37-46页 |
| ·施工项目的有关知识 | 第37-42页 |
| ·施工项目人力资源管理的有关知识 | 第42-43页 |
| ·施工项目团队成员的有关知识 | 第43-46页 |
| ·施工项目团队成员心理契约构成 | 第46-62页 |
| ·引言 | 第46-47页 |
| ·理论假设 | 第47页 |
| ·三维结构内容的界定 | 第47-48页 |
| ·研究方法 | 第48-56页 |
| ·数据分析 | 第56-58页 |
| ·结果及讨论 | 第58-61页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| 第4章 研究设计 | 第62-82页 |
| ·相关概念界定 | 第62-63页 |
| ·结构模型构建思路及理论依据 | 第63-65页 |
| ·结构模型构建 | 第65页 |
| ·研究假设 | 第65-67页 |
| ·调查问卷设计 | 第67-77页 |
| ·心理契约调查问卷设计 | 第67页 |
| ·工作满意正式问卷设计 | 第67-72页 |
| ·工作努力正式问卷设计 | 第72-74页 |
| ·施工项目目标绩效(任务绩效、关系绩效)正式问卷设计 | 第74-77页 |
| ·正式测试及描述性统计 | 第77-79页 |
| ·样本特征分析 | 第77-79页 |
| ·数据探索和描述性统计 | 第79页 |
| ·数据分析方法 | 第79-81页 |
| ·小结 | 第81-82页 |
| 第5章 数据分析及结果 | 第82-102页 |
| ·正式问卷的信度和效度分析 | 第82-86页 |
| ·结构方程模型中各变量之间的相关关系分析 | 第86-88页 |
| ·结构方程模型及假设检验 | 第88-101页 |
| ·应用结构方程模型的原因 | 第88页 |
| ·应用结构方程模型的具体步骤 | 第88-95页 |
| ·应用结构方程模型的假设验证 | 第95-101页 |
| ·小结 | 第101-102页 |
| 第6章 研究结论及讨论 | 第102-112页 |
| ·研究结论 | 第102-106页 |
| ·管理启示 | 第106-111页 |
| ·构建施工项目团队成员积极心理契约的策略 | 第106-108页 |
| ·基于心理契约的激励及目标实现机制 | 第108-111页 |
| ·研究不足及未来展望 | 第111-112页 |
| 致谢 | 第112-113页 |
| 参考文献 | 第113-123页 |
| 附录 | 第123-142页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及科研成果 | 第142-144页 |