| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 本文的选题背景及意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外人力资源管理与配置研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内人力资源管理与配置研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 工程项目管理及人力资源配置现状 | 第17-19页 |
| 1.4 论文研究的主要内容和结构 | 第19-21页 |
| 1.4.1 论文研究的主要内容 | 第19页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第19-21页 |
| 第2章 人力资源配置管理基本理论 | 第21-31页 |
| 2.1 人力资源配置及原则 | 第21-23页 |
| 2.1.1 人力资源配置定义 | 第21-22页 |
| 2.1.2 人力资源配置的原则 | 第22-23页 |
| 2.2 人力资源配置总量原则 | 第23-24页 |
| 2.3 人力资源配置技术原理 | 第24-26页 |
| 2.3.1 能级层序原理 | 第24-25页 |
| 2.3.2 同素异构原理 | 第25页 |
| 2.3.3 要素有用原理 | 第25页 |
| 2.3.4 互补增值原理 | 第25-26页 |
| 2.3.5 激励强化原理 | 第26页 |
| 2.3.6 公平竞争原理 | 第26页 |
| 2.4 人力资源配置的层次、结构 | 第26-28页 |
| 2.4.1 人力资源配置的层次要求 | 第26-27页 |
| 2.4.2 人力资源配置的结构要求 | 第27页 |
| 2.4.3 配置要动态的适应结构层次之间的转换 | 第27-28页 |
| 2.5 项目团队人员配置 | 第28-31页 |
| 2.5.1 项目团队配置的原则 | 第28-29页 |
| 2.5.2 项目团队人员配置的方法 | 第29-31页 |
| 第3章 工程项目的人力资源配置 | 第31-43页 |
| 3.1 工程项目管理 | 第31-32页 |
| 3.1.1 工程项目的特征 | 第31页 |
| 3.1.2 工程项目管理目标和特点 | 第31页 |
| 3.1.3 工程项目生命周期 | 第31-32页 |
| 3.2 工程项目的人力资源配置概述 | 第32-34页 |
| 3.2.1 工程项目中的人力资源需求 | 第32-33页 |
| 3.2.2 施工承包企业的人员管理 | 第33-34页 |
| 3.2.3 现场施工人员组织 | 第34页 |
| 3.3 工程项目人力资源管理中核心人员的配置 | 第34-38页 |
| 3.3.1 项目经理 | 第34-36页 |
| 3.3.2 项目组成员 | 第36-38页 |
| 3.4 工程项目人力资源管理中外围人员的配置 | 第38-39页 |
| 3.5 多项目管理中的人力资源配置 | 第39-43页 |
| 3.5.1 多项目管理的分类 | 第39-40页 |
| 3.5.2 多项目人力资源配置的方法 | 第40-43页 |
| 第4章 A建筑工程项目人力资源配置 | 第43-53页 |
| 4.1 企业概况 | 第43-46页 |
| 4.1.1 企业组织机构 | 第43-44页 |
| 4.1.2 企业工程项目管理体系 | 第44-46页 |
| 4.2 A建筑工程项目人力资源配置的现状分析 | 第46-49页 |
| 4.2.1 A建筑工程项目“亲水苑”人力资源配置 | 第46-47页 |
| 4.2.2 A建筑工程项目“亲水苑”人力资源配置分析 | 第47-49页 |
| 4.3 A建筑工程项目人力资源配置存在的问题 | 第49-53页 |
| 第5章 A建筑工程项目人力资源优化配置的对策 | 第53-63页 |
| 5.1 建立科学的人力资源配置管理体系 | 第53-55页 |
| 5.1.1 设立人力资源部，优化人力资源配置结构 | 第53-55页 |
| 5.1.2 建立指标考核体系，科学衡量人力资源配置水平 | 第55页 |
| 5.2 科学规划项目人力资源配置，改善企业人员素质结构。 | 第55-59页 |
| 5.2.1 建立规范的项目管理制度，强化对项目的决策和规划 | 第56-57页 |
| 5.2.2 规划项目经理的培养路径，形成人才梯队 | 第57-58页 |
| 5.2.3 重视“内外兼修”引进资源，实现市场化人才运作 | 第58-59页 |
| 5.3 开展员工职业发展规划，为配置资源提供人才保障 | 第59-60页 |
| 5.4 建立人员信息动态管理，使人力资源配置专业化 | 第60-61页 |
| 5.5 加强不同层级劳动力的管理，确保项目人力资源发挥整体效能 | 第61-63页 |
| 5.5.1 建立人力资源系统管理理念，加强以“人”为核心的建设 | 第61页 |
| 5.5.2 提升项目劳动力管理水平，优化劳动力配置结构 | 第61-63页 |
| 第6章 结论 | 第63-65页 |
| 6.1 论文的主要结论 | 第63-64页 |
| 6.2 论文需要改进的方面 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
