| 摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 1. 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第14-16页 |
| 1.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路与结构安排 | 第17-18页 |
| 1.4 创新和不足 | 第18-20页 |
| 2. 理论回顾与文献综述 | 第20-31页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第20-21页 |
| 2.1.2 商业银行竞争力 | 第21-22页 |
| 2.2 理论回顾 | 第22-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第24页 |
| 2.2.3 期望理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第25-26页 |
| 2.2.5 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 2.3 文献综述 | 第27-31页 |
| 2.3.1 国外文献与实证研究综述 | 第27-28页 |
| 2.3.2 国内文献与实证研究综述 | 第28-31页 |
| 3. 上市商业银行高管薪酬现状以及银行竞争力指标体系的构建 | 第31-43页 |
| 3.1 上市商业银行高管薪酬现状 | 第31-35页 |
| 3.1.1 逐步建立了多元化的薪酬激励机制 | 第32页 |
| 3.1.2 不同商业银行高管薪酬差距明显 | 第32-34页 |
| 3.1.3 薪酬激励机制依然不完善 | 第34-35页 |
| 3.2 上市商业银行竞争力的构建 | 第35-43页 |
| 3.2.1 商业银行竞争力的理论研究 | 第35页 |
| 3.2.2 商业银行竞争力的评估研究 | 第35-38页 |
| 3.2.3 上市商业银行竞争力评价指标体系的构建 | 第38-40页 |
| 3.2.4 商业银行竞争力水平的测算 | 第40-43页 |
| 4. 研究假说、样本数据和变量 | 第43-48页 |
| 4.1 研究假说 | 第43-44页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第44页 |
| 4.3 变量描述 | 第44-48页 |
| 4.3.1 高管薪酬 | 第44-45页 |
| 4.3.2 银行竞争力 | 第45-46页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第46-48页 |
| 5. 实证分析 | 第48-61页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第48-52页 |
| 5.2 H统计量 | 第52-54页 |
| 5.3 高管薪酬与商业银行竞争力的相关性 | 第54-57页 |
| 5.4 高管薪酬对商业银行竞争力的敏感度分析 | 第57-61页 |
| 5.4.1 高管薪酬对所有上市商业银行的敏感性分析 | 第57-58页 |
| 5.4.2 高管薪酬对国有商业银行和非国有商业银行敏感性分析 | 第58-61页 |
| 6. 主要结论及政策建议 | 第61-65页 |
| 6.1 主要结论 | 第61-62页 |
| 6.2 政策建议 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74页 |
