基于SOA架构的内蒙古锡盟人社局人事管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 课题研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 发展历史 | 第12页 |
| 1.2.2 发展现状 | 第12-14页 |
| 1.3 本文研究内容 | 第14页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第14页 |
| 1.5 本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 相关技术介绍 | 第15-24页 |
| 2.1 面向服务体系结构 | 第15-19页 |
| 2.1.1 SOA产生 | 第15-16页 |
| 2.1.2 SOA的概念 | 第16-18页 |
| 2.1.3 SOA特点 | 第18-19页 |
| 2.2 Web Services技术 | 第19-21页 |
| 2.2.1 协议栈结构 | 第19-20页 |
| 2.2.2 工作过程 | 第20-21页 |
| 2.3 J2EE技术 | 第21-23页 |
| 2.3.1 体系 | 第21-22页 |
| 2.3.2 J2EE优势 | 第22-23页 |
| 2.4 MySQL数据库 | 第23页 |
| 2.5 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 系统分析 | 第24-34页 |
| 3.1 系统可行性 | 第24-26页 |
| 3.1.1 经济可行性 | 第25页 |
| 3.1.2 技术可行性 | 第25-26页 |
| 3.1.3 操作可行性 | 第26页 |
| 3.2 系统需求 | 第26-33页 |
| 3.2.1 系统功能需求 | 第26-32页 |
| 3.2.2 系统性能需求 | 第32-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 系统设计 | 第34-53页 |
| 4.1 系统结构设计 | 第34-37页 |
| 4.1.1 系统SOA架构结构 | 第34-36页 |
| 4.1.2 系统软件结构 | 第36-37页 |
| 4.2 系统功能模块设计 | 第37-42页 |
| 4.2.1 组织架构管理功能 | 第38页 |
| 4.2.2 档案管理功能 | 第38-39页 |
| 4.2.3 招聘管理功能 | 第39-40页 |
| 4.2.4 人事管理功能 | 第40页 |
| 4.2.5 薪酬管理功能 | 第40-41页 |
| 4.2.6 考勤管理功能 | 第41页 |
| 4.2.7 系统管理功能 | 第41-42页 |
| 4.3 系统数据库设计 | 第42-52页 |
| 4.3.1 数据库概念模型 | 第42-47页 |
| 4.3.2 数据库物理模型 | 第47-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 系统实现 | 第53-65页 |
| 5.1 数据库连接 | 第53-54页 |
| 5.2 系统功能实现 | 第54-64页 |
| 5.2.1 登录功能实现 | 第54-55页 |
| 5.2.2 系统功能界面 | 第55-57页 |
| 5.2.3 档案管理功能 | 第57-60页 |
| 5.2.4 招聘管理功能 | 第60页 |
| 5.2.5 人事管理功能 | 第60-62页 |
| 5.2.6 薪酬管理功能 | 第62-63页 |
| 5.2.7 考勤管理功能 | 第63页 |
| 5.2.8 系统管理功能 | 第63-64页 |
| 5.3 本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 系统测试 | 第65-69页 |
| 6.1 测试作用 | 第65页 |
| 6.2 测试用例 | 第65-68页 |
| 6.3 本章小结 | 第68-69页 |
| 第七章 总结与展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 作者简介 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
