| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 前言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10页 |
| ·国内外护理人力资源研究 | 第10-13页 |
| ·国内外护理人力资源配置现状 | 第10-11页 |
| ·国内外护理人力资源配置方法 | 第11页 |
| ·国内外护理人力资源保护的研究 | 第11-12页 |
| ·我国护理人力资源配置存在的问题 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·相关概念 | 第13-15页 |
| 2 调查对象与方法 | 第15-18页 |
| ·调查对象 | 第15页 |
| ·医院的选择 | 第15页 |
| ·护士的选择 | 第15页 |
| ·流失护士的选择 | 第15页 |
| ·调查内容 | 第15页 |
| ·儿科人力资源情况调查 | 第15页 |
| ·儿科护士满意度调查 | 第15页 |
| ·访谈提纲拟定 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·文献归纳法 | 第15页 |
| ·调查法 | 第15-16页 |
| ·访谈法 | 第16页 |
| ·资料收集方法 | 第16页 |
| ·调查表收集 | 第16页 |
| ·访谈结果收集 | 第16页 |
| ·统计分析法 | 第16-18页 |
| 3 结果 | 第18-32页 |
| ·福州市三级医院儿科病房建设基本情况 | 第18页 |
| ·福州市三级医院儿科人力资源基本情况 | 第18-21页 |
| ·福州市三级医院儿科人力资源配置 | 第18-19页 |
| ·福州市三级医院儿科护理人力资源的一般情况 | 第19-21页 |
| ·福州市三级医院儿科护理人员满意度情况 | 第21-27页 |
| ·调查对象的基本情况 | 第21-22页 |
| ·儿科护士工作满意度情况 | 第22-23页 |
| ·影响儿科护士工作满意度的单因素分析 | 第23-25页 |
| ·影响儿科护士工作满意度的多单因素分析 | 第25-27页 |
| ·流失护士访谈结果 | 第27-32页 |
| 4 讨论 | 第32-37页 |
| ·福州市三级医院儿科护理人力资源配置不足 | 第32页 |
| ·福州市三级医院儿科护理人力资源基本特征 | 第32-34页 |
| ·职称结构不合理 | 第32页 |
| ·学历以大专为主 | 第32-33页 |
| ·队伍年轻化，工作年限偏短 | 第33页 |
| ·聘用护士比例增高 | 第33页 |
| ·收入偏低 | 第33-34页 |
| ·护理人员流失增加 | 第34页 |
| ·儿科护士满意度情况 | 第34-35页 |
| ·儿科护士满意度总体不高 | 第34页 |
| ·儿科护士的满意度影响因素多 | 第34-35页 |
| ·护士流失的相关因素 | 第35-37页 |
| ·儿科护理工作量大，压力大，家属期望值高 | 第35页 |
| ·待遇低，转编困难 | 第35页 |
| ·儿科护士身体素质不适应长期高负荷的工作 | 第35-36页 |
| ·护理管理中人文关怀不够 | 第36-37页 |
| 5 对策与建议 | 第37-39页 |
| ·足量配置儿科护理人力资源，建立均衡有效的使用机制 | 第37页 |
| ·执行护士岗位分层管理 | 第37页 |
| ·执行职称评聘分开制度，构建合理的人才梯队 | 第37页 |
| ·提高儿科护士的工作满意度，减少护士的流失 | 第37-38页 |
| ·医院管理者要重视儿科护理工作，尊重护理人员的地位 | 第37-38页 |
| ·完善激励机制，制定优惠政策，吸引优秀人才从事儿科护理服务 | 第38页 |
| ·强化“以人为本”的管理模式，促进儿科护士的身心健康 | 第38-39页 |
| 6 研究结论 | 第39-40页 |
| 7 创新和不足 | 第40-41页 |
| ·创新之处 | 第40页 |
| ·不足之处 | 第40页 |
| ·研究建议 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录 | 第45-50页 |
| 综述 | 第50-59页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
