L县邮政局人力资源需求预测研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·关于人力资源规划的研究 | 第12-14页 |
| ·关于人力资源需求预测的研究 | 第14-15页 |
| ·关于人力资源需求影响因素的研究 | 第15-16页 |
| ·简要评析 | 第16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 人力资源需求预测的理论分析与方法选择 | 第19-26页 |
| ·人力资源需求预测的相关理论基础 | 第19-20页 |
| ·人力资源的内涵与特征 | 第19页 |
| ·人力资源供给与需求理论 | 第19-20页 |
| ·战略人力资源管理理论 | 第20页 |
| ·人力资源需求预测的方法选择 | 第20-25页 |
| ·人力资源需求预测方法概述 | 第20-23页 |
| ·人力资源需求组合预测方法的选择 | 第23-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章L县邮政局人力资源管理的现状与问题分析 | 第26-36页 |
| ·企业概况 | 第26-29页 |
| ·邮政企业改革历程 | 第26-27页 |
| ·L县邮政局发展简介 | 第27-29页 |
| ·L县邮政局人力资源构成现状 | 第29-33页 |
| ·人力资源结构分析 | 第29-31页 |
| ·人员流动情况分析 | 第31-32页 |
| ·员工培训情况分析 | 第32-33页 |
| ·L县邮政局人力资源需求现状 | 第33-35页 |
| ·L县邮政局人力资源需求规划存在的问题 | 第35页 |
| 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章L县邮政局人力资源需求预测分析 | 第36-45页 |
| ·L县人力资源需求预测指标选择与数据收集 | 第36-38页 |
| ·影响人力资源需求预测的指标选择 | 第36-37页 |
| ·数据的收集 | 第37-38页 |
| ·L县邮政局人力资源需求组合预测分析 | 第38-44页 |
| ·基于多元回归分析模型的预测 | 第38-41页 |
| ·基于二次指数平滑模型的预测 | 第41-43页 |
| ·L县邮局人力资源需求组合预测分析 | 第43-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章L县邮政局人力资源需求预测实施保障 | 第45-50页 |
| ·L县邮政局具体的人员配置 | 第45-47页 |
| ·人员配置的总体目标及依据 | 第45-46页 |
| ·人员配置及分布情况 | 第46-47页 |
| ·需求预测保障机制 | 第47-49页 |
| 本章小结 | 第49-50页 |
| 结论与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
