| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-18页 |
| 第一章 绪论 | 第18-21页 |
| ·问题提出 | 第18-19页 |
| ·研究背景 | 第18页 |
| ·研究意义 | 第18页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·国内外宽带薪酬理论研究情况 | 第19-21页 |
| ·国外研究现状 | 第19-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-21页 |
| 第二章 相关概念界定及薪酬的相关理论 | 第21-29页 |
| ·大型公立医院的界定 | 第21页 |
| ·护理人员的界定及护理职业发展需求 | 第21-22页 |
| ·护理人员的界定 | 第21页 |
| ·现代护理的发展需求 | 第21-22页 |
| ·薪酬理论概念 | 第22-23页 |
| ·薪酬的定义 | 第22-23页 |
| ·直接薪酬 | 第23页 |
| ·间接薪酬或福利与服务 | 第23页 |
| ·薪酬的功能 | 第23-25页 |
| ·薪酬功能：员工方面 | 第23-24页 |
| ·薪酬功能：组织方面 | 第24-25页 |
| ·传统薪酬的弊端 | 第25页 |
| ·宽带薪酬理论体系 | 第25-29页 |
| ·宽带薪酬的定义 | 第26页 |
| ·宽带薪酬设计原则 | 第26-27页 |
| ·宽带薪酬的设计路线 | 第27-29页 |
| 第三章 某大型公立医院护理人员薪酬现状、问题及成因 | 第29-36页 |
| ·护理人员薪酬制度现行框架 | 第29-31页 |
| ·基本工资 | 第29页 |
| ·绩效工资 | 第29-31页 |
| ·福利 | 第31页 |
| ·护理人员薪酬问题 | 第31-36页 |
| ·护理人员薪酬制度存在的问题分析 | 第33-34页 |
| ·解决薪酬问题的思路 | 第34-36页 |
| 第四章 基于岗位分析和绩效管理的宽带薪酬设计 | 第36-50页 |
| ·某大型公立医院的岗位分析 | 第36-42页 |
| ·岗位分析的涵义和内容 | 第36页 |
| ·某大型公立医院护理岗位分析现状 | 第36-37页 |
| ·岗位分析方法的选择 | 第37-40页 |
| ·岗位分析的结果 | 第40-42页 |
| ·某大型公立医院的绩效管理 | 第42-48页 |
| ·公立医院绩效管理概述 | 第42-43页 |
| ·公立医院护理人员绩效考核原则 | 第43页 |
| ·绩效考核组织形式及责任分配 | 第43-44页 |
| ·绩效考核关系及流程 | 第44-46页 |
| ·基于关键绩效考核法的绩效管理 | 第46-48页 |
| ·某大型公立医院护理人员宽带薪酬结构设计 | 第48-50页 |
| ·宽带薪酬的薪酬结构 | 第48-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-53页 |
| ·某大型公立医院护理人员薪酬制度存在的问题 | 第50页 |
| ·岗位工资高低与岗位重要程度不匹配，岗位工资不能体现岗位价值 | 第50页 |
| ·绩效考评指标需要更加强化科学性和公平性 | 第50页 |
| ·绩效考评指标重经济效益 | 第50页 |
| ·基于岗位分析和绩效管理的宽带薪酬设计思路 | 第50-52页 |
| ·宽带薪酬的先进性 | 第50-51页 |
| ·宽带薪酬的设计思路 | 第51页 |
| ·岗位分析是宽带薪酬设计的首要条件 | 第51页 |
| ·宽带薪酬体系是以绩效为实质内容和管理灵魂的 | 第51-52页 |
| ·宽带薪酬结构设计 | 第52页 |
| ·研究的不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间的成果情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |