| 1 序言 | 第1-9页 |
| 1．1 问题引出 | 第5-7页 |
| 1．2 研究意义 | 第7-9页 |
| 2 理论研究回顾 | 第9-19页 |
| 2．1 关于管理能力的研究 | 第9-16页 |
| 2．2 关于组织绩效的研究 | 第16-18页 |
| 2．3 理论研究的总结 | 第18-19页 |
| 3 研究构思 | 第19-22页 |
| 3．1 总体研究构思 | 第19-20页 |
| 3．2 研究方法和程序 | 第20-22页 |
| 4 案例分析 | 第22-31页 |
| 4．1 案例研究的基本情况 | 第22-23页 |
| 4．2 案例 浙江省海运集团的管理能力规划 | 第23-26页 |
| 4．3 案例 基于上海国际航运中心战略的舟山港管理能力规划 | 第26-31页 |
| 5 统计分析 | 第31-55页 |
| 5．1 调查对象基本情况统计 | 第31-33页 |
| 5．2 因素分析 | 第33-36页 |
| 5．3 基本统计量分析 | 第36-38页 |
| 5．4 相关分析 | 第38-39页 |
| 5．5 回归分析 | 第39-42页 |
| 5．6 方差分析 | 第42-46页 |
| 5．7 因子式方差分析 | 第46-53页 |
| 5．8 统计分析结果 | 第53-55页 |
| 6 对研究结果的讨论与分析 | 第55-63页 |
| 6．1 管理能力的讨论 | 第55-57页 |
| 6．2 战略变革与管理能力 | 第57-58页 |
| 6．3 人力资源开发与管理能力提升 | 第58-62页 |
| 6．4 研究展望 | 第62-63页 |
| 7 附件 | 第63-71页 |
| 7．1 参考文献 | 第63-66页 |
| 7．2 问卷 | 第66-71页 |
| 鸣谢 | 第71页 |