企业人力资本定价理论与方法研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·论文选题背景 | 第10-12页 |
| ·问题提出与选题意义 | 第12-14页 |
| ·问题提出 | 第12页 |
| ·选题意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·论文结构安排 | 第14-18页 |
| 第二章 人力资本定价文献综述 | 第18-36页 |
| ·人力资本的产生 | 第18-22页 |
| ·社会经济背景 | 第18-19页 |
| ·技术背景 | 第19-20页 |
| ·理论背景 | 第20-22页 |
| ·人力资本定价理论国内外研究现状 | 第22-35页 |
| ·人力资本经济学计量方法 | 第22-23页 |
| ·货币性计量的主要方法 | 第23-26页 |
| ·人力资源的价值计量方法 | 第26-31页 |
| ·人力资源的成本与价值综合计量方法 | 第31-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 基于实物期权的人力资本定价研究 | 第36-56页 |
| ·引言 | 第36页 |
| ·人力资本投资与收益的不确定性特征 | 第36-39页 |
| ·基于实物期权的人力资本定价模型构建 | 第39-51页 |
| ·不确定性投资决策分析 | 第39-42页 |
| ·人力资本的实物期权特性 | 第42-43页 |
| ·不确定性的表达形式和性质 | 第43-46页 |
| ·Black－Scholes 期权定价模型 | 第46-50页 |
| ·欧式看涨期权定价公式 | 第50-51页 |
| ·实证研究 | 第51-55页 |
| ·企业员工人力资本价值计算 | 第51-52页 |
| ·市场价格波动率对人力资本期权价值影响 | 第52-53页 |
| ·市场无风险利率对人力资本期权价值影响 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第四章 基于灰色系统理论的人力资本定价研究 | 第56-76页 |
| ·引言 | 第56页 |
| ·灰色系统理论基础 | 第56-64页 |
| ·灰色系统理论产生的科学背景 | 第56-57页 |
| ·灰色系统的基本概念 | 第57页 |
| ·灰色系统的基本原理 | 第57-58页 |
| ·灰色系统几个名词的基本概念 | 第58-64页 |
| ·企业员工人力资本价值灰色模糊评价模型的构建 | 第64-68页 |
| ·建立人力资本价值指标集 | 第64-65页 |
| ·确定人力资本价值评语集 | 第65页 |
| ·求取评估指标的权重 | 第65页 |
| ·企业员工人力资本价值综合评价 | 第65-68页 |
| ·实证研究 | 第68-71页 |
| ·案例背景 | 第68页 |
| ·评价指标的确定 | 第68-69页 |
| ·综合评价 | 第69-71页 |
| ·制定人才培养政策 | 第71页 |
| ·本章小结 | 第71-76页 |
| 第五章 基于模糊偏好关系的人力资本定价方法 | 第76-89页 |
| ·引言 | 第76页 |
| ·模糊偏好关系理论基础 | 第76-82页 |
| ·模糊偏好关系产生的科学背景 | 第76-77页 |
| ·模糊偏好关系的理论发展 | 第77-79页 |
| ·模糊偏好关系基本原理 | 第79-80页 |
| ·模糊偏好关系集结算子 | 第80-81页 |
| ·模糊集结算子多属性决策方法 | 第81-82页 |
| ·DC-IOWA 复合集结算子 | 第82-84页 |
| ·DC-IOWA 复合集结算子提出机理 | 第82页 |
| ·DC-IOWA 复合集结算子原理 | 第82-84页 |
| ·基于模糊偏好关系的人力资本定价方法 | 第84-85页 |
| ·人力资本定价方法原理 | 第84页 |
| ·人力资本定价方法步骤 | 第84-85页 |
| ·实证研究 | 第85-88页 |
| ·案例背景 | 第85页 |
| ·人力资本定价过程 | 第85-87页 |
| ·人力资本发展对策 | 第87-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 第六章 不完全信息条件下的企业人力资本定价博弈 | 第89-100页 |
| ·引言 | 第89页 |
| ·博弈论的一些基本理论 | 第89-93页 |
| ·博弈的内涵 | 第89-90页 |
| ·博弈论的发展 | 第90-91页 |
| ·博弈论基本要素 | 第91-93页 |
| ·完全信息静态博弈下企业人力资本定价 | 第93-95页 |
| ·企业人力资本定价博弈模型的基本假设 | 第93页 |
| ·完全信息静态博弈的纳什均衡 | 第93页 |
| ·完全信息静态博弈模型构建及分析 | 第93-95页 |
| ·不完全信息静态博弈下企业人力资本定价 | 第95-99页 |
| ·企业人力资本定价博弈模型的基本假设 | 第95页 |
| ·不完全信息静态博弈的贝叶斯纳什均衡 | 第95-96页 |
| ·海萨尼转换 | 第96页 |
| ·不完全信息静态博弈模型构建及分析 | 第96-99页 |
| ·本章小结 | 第99-100页 |
| 第七章 总结与展望 | 第100-104页 |
| ·研究总结 | 第100-101页 |
| ·论文的创新 | 第101-102页 |
| ·本文人力资本定价方法的适用条件 | 第102页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第102-103页 |
| ·研究展望 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-114页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第114-115页 |
| 致谢 | 第115页 |
