| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·完善竞争性选拔工作是中央的明确要求 | 第10页 |
| ·竞争性选拔工作得到党员群众广泛认可 | 第10-11页 |
| ·竞争性选拔有效激发了干部队伍的活力 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·战略意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·制度研究 | 第13-14页 |
| ·技术研究 | 第14页 |
| ·问题研究 | 第14-15页 |
| ·比较研究 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| ·文献分析法 | 第17页 |
| ·案例研究法 | 第17页 |
| ·比较研究法 | 第17页 |
| ·调查问卷法 | 第17-18页 |
| 第二章 竞争性选拔的内涵和历史发展 | 第18-26页 |
| ·竞争性选拔的概念厘定 | 第18页 |
| ·竞争性选拔的主要方式 | 第18-21页 |
| ·公开选拔 | 第19页 |
| ·竞争上岗 | 第19页 |
| ·公推公选 | 第19页 |
| ·公推竞职 | 第19页 |
| ·公推直选 | 第19-20页 |
| ·公开选调 | 第20页 |
| ·竞岗交流 | 第20页 |
| ·差额选拔 | 第20-21页 |
| ·竞争性选拔与常规选拔的比较分析 | 第21-22页 |
| ·用人导向更加鲜明 | 第21页 |
| ·选人渠道更加拓展 | 第21-22页 |
| ·竞争意识更加强化 | 第22页 |
| ·干部选拔更加科学 | 第22页 |
| ·选人用人更加满意 | 第22页 |
| ·竞争性选拔的历史发展 | 第22-24页 |
| ·试点探索阶段(20世纪80年代中期—1991年) | 第23页 |
| ·推广完善阶段(1992—2003年) | 第23页 |
| ·规范提高阶段(2004年至今) | 第23-24页 |
| ·竞争性选拔的发展趋势 | 第24-26页 |
| ·职位设置从一般岗位向重要岗位发展 | 第24页 |
| ·测评内容从考知识逐步向考能力发展 | 第24页 |
| ·方式方法逐步从群众有限参与向广泛参与发展 | 第24页 |
| ·选拔目的逐步从扩大选人视野向提高公信度发展 | 第24-25页 |
| ·竞争模式逐步从单一竞争向综合竞争发展 | 第25-26页 |
| 第三章 绍兴市竞争性选拔工作的实践探索及其评析 | 第26-38页 |
| ·绍兴市历年竞争性选拔工作的主要特点 | 第26-29页 |
| ·重视选人用人导向 | 第27-28页 |
| ·注重公开公平公正 | 第28页 |
| ·创新考试测评方式 | 第28-29页 |
| ·规模效应逐渐显现 | 第29页 |
| ·存在问题 | 第29-38页 |
| ·资格条件设置和遴选流程设计不规范 | 第30-32页 |
| ·考试测评方式和量化评价考察不科学 | 第32-33页 |
| ·选拔工作的开放度和公信度还不够高 | 第33-34页 |
| ·整体效益和结果运用还不充分 | 第34-35页 |
| ·配套保障制度建设相对滞后 | 第35-38页 |
| 第四章 提高竞争性选拔工作科学化水平的路径探析 | 第38-48页 |
| ·优化竞争性选拔的资格条件和流程设置,提高组织功效 | 第38-39页 |
| ·合理界定选拔适用群体和范围 | 第38页 |
| ·科学设定竞争性选拔资格条件 | 第38-39页 |
| ·优化竞争性选拔工作流程 | 第39页 |
| ·改进领导人才能力测评考核方法,增强人才遴选的科学性 | 第39-42页 |
| ·完善以能力素质为核心的测评办法 | 第39-40页 |
| ·借鉴运用现代人才测评技术 | 第40页 |
| ·推进竞争性选拔专家库建设 | 第40-41页 |
| ·推行量化评价考察办法 | 第41-42页 |
| ·推进群众有效参与,发挥群众评价在竞争性选拔中的作用 | 第42-43页 |
| ·扩大竞争性选拔工作的群众参与 | 第42页 |
| ·实现竞争性选拔全程信息公开 | 第42-43页 |
| ·增强竞争性选拔工作效益,加强选拔干部的后续培养管理 | 第43-45页 |
| ·建立“个性化培养、过渡性锻炼”模式 | 第43页 |
| ·建立“定期分析、任期管理”办法 | 第43-44页 |
| ·树立“一考多用、二次开发”理念 | 第44-45页 |
| ·加强配套和保障制度建设,促进竞争性选拔工作的规范化 | 第45-48页 |
| ·理性界定竞争性选拔干部占同期新提拔干部的比例 | 第45页 |
| ·合理确定竞争性选拔的规模和频次 | 第45-46页 |
| ·充分发挥竞争性选拔工作的综合效能 | 第46-48页 |
| 第五章 结论与建议 | 第48-50页 |
| ·树立良好用人导向 | 第48页 |
| ·改进人才测评方式 | 第48页 |
| ·坚持公开公平公正 | 第48页 |
| ·扩大群众有效参与 | 第48-49页 |
| ·推进常态化制度化 | 第49页 |
| ·加快综合配套改革 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
