浙江树人大学人事信息管理系统的分析与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究内容和组织架构 | 第11-12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 第二章 基础理论知识和关键技术 | 第13-18页 |
| ·B/S架构 | 第13-14页 |
| ·软件开发模型 | 第14-15页 |
| ·UML(统一建模语言) | 第15-16页 |
| ·关系数据库 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第18-35页 |
| ·浙江树人大学信息化概况 | 第18页 |
| ·系统调查 | 第18-20页 |
| ·调查情况分析 | 第18-19页 |
| ·着重解决的问题 | 第19页 |
| ·可行性分析 | 第19-20页 |
| ·总体目标 | 第20-21页 |
| ·业务需求 | 第21-26页 |
| ·业务需求描述 | 第21页 |
| ·业务流程 | 第21-26页 |
| ·功能需求分析 | 第26-33页 |
| ·基础信息管理 | 第26-27页 |
| ·人事管理 | 第27-28页 |
| ·师资管理 | 第28-29页 |
| ·劳资管理 | 第29-30页 |
| ·统计与报表管理 | 第30-31页 |
| ·人才招聘管理 | 第31-32页 |
| ·系统设置与权限管理 | 第32-33页 |
| ·性能需求 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 系统设计 | 第35-83页 |
| ·系统设计原则 | 第35页 |
| ·系统技术框架 | 第35-37页 |
| ·硬件架构 | 第35-36页 |
| ·软件架构 | 第36-37页 |
| ·功能模块设计 | 第37-63页 |
| ·基础信息管理 | 第38-42页 |
| ·人事管理 | 第42-45页 |
| ·师资管理 | 第45-49页 |
| ·劳资管理 | 第49-53页 |
| ·统计与报表管理 | 第53-56页 |
| ·人才招聘管理 | 第56-60页 |
| ·系统设置与权限管理 | 第60-63页 |
| ·数据库设计 | 第63-81页 |
| ·系统安全设计 | 第81-82页 |
| ·本章小结 | 第82-83页 |
| 第五章 总结和展望 | 第83-85页 |
| ·总结 | 第83-84页 |
| ·主要成果 | 第83页 |
| ·主要作用 | 第83-84页 |
| ·不足与展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
