| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9页 |
| 一、党政领导干部考评相关理论概述 | 第9-14页 |
| (一) 干部考评的理论基础 | 第9-12页 |
| 1、干部考评的内涵 | 第10-11页 |
| 2、干部考评的主客体与原则 | 第11页 |
| 3、干部考评的内容与方法 | 第11-12页 |
| (二) 建立和完善党政领导干部考评制度的重要意义 | 第12-14页 |
| 1、有利于深化干部人事制度改革 | 第12页 |
| 2、有利于深入贯彻落实科学发展观 | 第12-13页 |
| 3、有利于推动经济社会全面发展 | 第13-14页 |
| 二、新时期党政领导干部考核评价制度的历史考察 | 第14-22页 |
| (一) 十一届三中全会至十四大：党政干部考核评价制度的初步探索 | 第14-17页 |
| 1、对干部考核评价的拨乱反正和初步改革 | 第14-15页 |
| 2、提出了干部考核评价的总体要求 | 第15-16页 |
| 3、初步确立了干部考评的方案 | 第16-17页 |
| (二) 十四大至十六大：党政干部考核评价制度的基本形成 | 第17-19页 |
| 1、确立以实绩为重点的干部考核评价制度 | 第17-18页 |
| 2、建立综合性的干部考核评价制度 | 第18-19页 |
| 3、干部考核评价制度逐步走向规范化 | 第19页 |
| (三) 十六大以来：党政干部考核评价制度的进一步发展 | 第19-22页 |
| 1、干部考评制度更加科学化 | 第19-20页 |
| 2、干部考评制度更加民主化 | 第20-21页 |
| 3、干部考评制度更加规范化 | 第21-22页 |
| 三、党政领导干部考评制度建设中存在的问题及对策 | 第22-39页 |
| (一) 干部考评制度建设中存在的主要问题 | 第22-27页 |
| 1、考核评价主体构成不够合理 | 第23页 |
| 2、考核评价标准不够科学 | 第23-24页 |
| 3、考核评价的方法程序不够严谨 | 第24-25页 |
| 4、考评结果运用不到位 | 第25-26页 |
| 5、考核评价的民主化、科学化不足 | 第26-27页 |
| (二) 干部考评制度建设中存在问题的原因 | 第27-30页 |
| 1、思想认识和贯彻落实不到位 | 第27-28页 |
| 2、干部的考评工作本身比较复杂 | 第28页 |
| 3、干部的考评制度受外部条件制约 | 第28-30页 |
| (三) 进一步完善干部考评制度的对策思考 | 第30-39页 |
| 1、转变思想认识,强化落实 | 第30-31页 |
| 2、完善领导干部考评机制 | 第31-36页 |
| 3、加强干部考评的配套制度和环境建设 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
