| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 一、绪论 | 第8-19页 |
| (一) 研究的缘起 | 第8-11页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| (三) 相关概念阐释 | 第16-17页 |
| (四) 论文的创新点和不足 | 第17-18页 |
| (五) 论文的研究思路和方法 | 第18-19页 |
| 二、我国地方政府应对劳资群体事件理论综述 | 第19-29页 |
| (一) 劳资群体事件和社会性群体事件的区别 | 第19-21页 |
| (二) 我国劳资群体事件的成因 | 第21-23页 |
| (三) 地方政府应对劳资群体事件的理论依据 | 第23-29页 |
| 三、我国劳资群体事件现状及地方政府应对现实困境分析 | 第29-41页 |
| (一) 我国劳资群体事件的特点及地方政府应对现状 | 第29-33页 |
| (二) 我国地方政府应对劳资群体事件困境分析 | 第33-41页 |
| 四、我国地方政府应对劳资群体事件案例研究 | 第41-50页 |
| (一) 案例概况 | 第41-42页 |
| (二) 案例探讨 | 第42-47页 |
| (三) 劳资群体事件处理流程 | 第47-50页 |
| 五、我国地方政府应对劳资群体事件的对策 | 第50-57页 |
| (一) 转变经济发展方式,稳定劳资关系基础 | 第50页 |
| (二) 完善劳资法律法规,确保治理有法可依 | 第50-51页 |
| (三) 转变地方政府职能,加强政府制度创新 | 第51-52页 |
| (四) 健全冲突治理机制,保障协调各方利益 | 第52-53页 |
| (五) 促进工会合理转型,政治化转型社团化 | 第53-55页 |
| (六) 平衡劳资双方实力,建立集体维权机制 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的相关研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |